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摘要：本文主要针对新形势下企业思想政治工作现状及解决措施展开深入研究，通过阐述企业思想政治工作现状，重点提出了几点解决措施，主要包括创新教育内容、加强选人用人长效机制的构建、加强企业领导作风建设、加大思想政治教育宣传力度等，确保企业思想政治工作水平的稳步提升，将企业发展推向全新的发展道路。
关键词：企业；思想政治工作；现状；解决措施
在新形势下，国民经济的迅猛发展，对企业提出了全新的要求，而思想政治工作所发挥的作用也极其显著，这已经成为了企业各项工作中的重中之重。通过思想政治工作的开展，可以不断提高企业业务能力，获取较高的经济效益和社会效益，而且还可以进一步完善现代企业制度，打造出良好的企业发展环境，确保与企业实际需求相符合，促进企业思想政治工作的顺利进行，取得良好的实施效果，从而获取全新的发展之路。
一、新形势下企业思想政治工作现状分析
（一）思想政治工作比较滞后化
现阶段，一些企业在思想政治工作方式中，仍然对理论灌输方式进行应用，过于注重理论知识的讲解，员工处于被动化的地位，很难充分理解和掌握抽象化的理论知识。所以思想政治工作的影响比较小，也没有集中统一理论知识和实践经验。在日常工作中，思想政治工作的作用并没有充分体现出来，极容易导致资源浪费现象的出现，而且一些员工也极容易出现抵触心理情绪，这将会对实际工作的开展产生极大的影响。
（二）思想政治工作的针对性严重缺失
现阶段，在企业不断发展过程中，企业员工类型比较多，工作岗位也呈现出多样化的趋势，各个员工接受教育的程度具有一定的差异性，在贫富差距方面也具有差异性，所以对各个员工的思维产生了极大的影响【1】，而一些企业缺少多元化的思想政治工作形式，甚至员工对思想政治工作也存在着一些心理误区，在特殊人员的思想政治中，其针对性没有体现出来，一定程度上对企业领导者的决策产生了极大的影响。
（三）思想政治文化的落实力度不足
在传播思想过程中，全体员工和高层人员必须要积极参与其中，确保良好的实施效果。思想政治文化的转型，在新形势下各项工作的重中之重，确保各个部门积极参与和配合。部门的党建小组，要将其示范性作用充分发挥出来，要落实好创新思想，全员要积极传播这一思想，为企业的健康发展保驾护航。但是在实际上，一些部门结构之间的偏差现象比较显著，尚未传达新的思想，从而不利于企业实际操作的顺利进行。
二、新形势下企业思想政治工作的解决措施
（一）创新教育内容
在开展思想政治工作中，要善于集中整合理论知识和实践经验，在理论方面，企业要对相关思想政治工作理论知识进行充分了解，将其精髓部分找出来，最大程度地满足融会贯通需求，对于诸多实践中的难题，在理论中可以找到原型，而在实践经验中，思想政治工作与实际生活之间的关系较为紧密，不断进行调整和创新，确保员工在心理上主动接受思想政治工作，从而旨在促进企业健康发展和进步。同时，企业要从自身实际情况出发，不断对思想教育内容进行更新和完善，以此来与社会发展需求相一致和协调。在思想政治教育过程中，还要将新内容融入进去，加强时事热点和网络热词的应用，将员工的兴趣提升上来，而且还要对员工利益进行深入分析，避免损害到员工的切身利益，并将各个员工团结在一起，形成合力。
（二）加强选人用人长效机制的构建
在企业不断发展过程中，人才是不可或缺的保障性因素，在选人才过程中，必须要贯彻落实好公平性、公正性等原则，突破考试这一人才选用模式，要对选人用人机制不断进行创新，确保优秀人才与企业发展需求相一致和协调。在人才选择过程中，要对人才业务能力给予高度重视，而且还要将人才的思想政治落实到位，不断提高人才的责任意识【2】。同时，在用人过程中，要对各个员工的兴趣爱好、特长等进行深入分析，且岗位的适宜性，给予工作效率的提升强大的保障。企业要注重优秀人才的招聘，而且在企业内部，还要开展一系列的培训，确保员工职业贡献程度提升上来。
（三）加强企业领导作风建设
企业领导，在企业风气的塑造中发挥着极大的作用，必须要严格要求自己，将自身的表率作用充分发挥出来，并促进良好风气的顺利塑造和形成。让同事，在党建工作实施过程中，还要加强监督机制的构建，明确党建的内容和权责等相关问题，将党建工作积极提上日程，确保企业良好风气的形成。此外，还要定期组织安排员工对党建工作内容进行学习【3】，創造企业领导和员工良好的关系，确保员工专心投入到实际工作之中。企业领导在实际管理过程中，要从实际情况出发，不断对企业绩效考核制度进行完善将企业长期和短期的战略目标进行明确化。
一般来说，在思想政治工作中，形势政策教育、社会体系核心价值观教育等是重要的内容，这也是文化建设的关键要素。所以思想政治工作的开展，对于文化建设也具有极大的促进作用，进而为企业管理工作带来极大的便利性。
（四）加大思想政治教育宣传力度
企业要加强各种宣传手段和传播媒体的应用。在信息科技不断发展过程中，宣传方式的多样性越来越显著。企业要注重思想政治教育的宣传，将宣传力度提升上来，确保各个职工对思想政治教育的重视程度大大提升，具备较高的学习热情和兴趣。企业在室内设计过程中，要注重融合思想政治这一方面，张贴一些令人深省的标语，进而使员工认识到思想政治教育的重要性。还可以加强现代科技手段的应用，加强互动平台的建设，共同对思想政治相关的话题进行讨论，也可以对一些微信公众号进行创设，不定期对文章进行更新，确保企业员工对思想政治予以较高的重视。
三、结束语
总之，在新形势下，企业必须要提高对思想政治工作的高度重视，塑造良好的企业风气，不断提高企业的知名度和美誉度，并确保企业员工工作水平和综合素养的稳步提升，将企业内部员工的凝聚力提升上来，共同致力于企业的发展建设。
参考文献
[1]贾安刚.发挥党建思想政治工作优势 增强新能源企业发展活力[J].中国煤炭工业，2018（12）：37-39.
[2]邓世超.新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究[J].智库时代，2018（48）：4-5.
[3]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：企业；思想政治工作；现状；解决措施
在新形势下，国民经济的迅猛发展，对企业提出了全新的要求，而思想政治工作所发挥的作用也极其显著，这已经成为了企业各项工作中的重中之重。通过思想政治工作的开展，可以不断提高企业业务能力，获取较高的经济效益和社会效益，而且还可以进一步完善现代企业制度，打造出良好的企业发展环境，确保与企业实际需求相符合，促进企业思想政治工作的顺利进行，取得良好的实施效果，从而获取全新的发展之路。
一、新形势下企业思想政治工作现状分析
（一）思想政治工作比较滞后化
现阶段，一些企业在思想政治工作方式中，仍然对理论灌输方式进行应用，过于注重理论知识的讲解，员工处于被动化的地位，很难充分理解和掌握抽象化的理论知识。所以思想政治工作的影响比较小，也没有集中统一理论知识和实践经验。在日常工作中，思想政治工作的作用并没有充分体现出来，极容易导致资源浪费现象的出现，而且一些员工也极容易出现抵触心理情绪，这将会对实际工作的开展产生极大的影响。
（二）思想政治工作的针对性严重缺失
现阶段，在企业不断发展过程中，企业员工类型比较多，工作岗位也呈现出多样化的趋势，各个员工接受教育的程度具有一定的差异性，在贫富差距方面也具有差异性，所以对各个员工的思维产生了极大的影响【1】，而一些企业缺少多元化的思想政治工作形式，甚至员工对思想政治工作也存在着一些心理误区，在特殊人员的思想政治中，其针对性没有体现出来，一定程度上对企业领导者的决策产生了极大的影响。
（三）思想政治文化的落实力度不足
在传播思想过程中，全体员工和高层人员必须要积极参与其中，确保良好的实施效果。思想政治文化的转型，在新形势下各项工作的重中之重，确保各个部门积极参与和配合。部门的党建小组，要将其示范性作用充分发挥出来，要落实好创新思想，全员要积极传播这一思想，为企业的健康发展保驾护航。但是在实际上，一些部门结构之间的偏差现象比较显著，尚未传达新的思想，从而不利于企业实际操作的顺利进行。
二、新形势下企业思想政治工作的解决措施
（一）创新教育内容
在开展思想政治工作中，要善于集中整合理论知识和实践经验，在理论方面，企业要对相关思想政治工作理论知识进行充分了解，将其精髓部分找出来，最大程度地满足融会贯通需求，对于诸多实践中的难题，在理论中可以找到原型，而在实践经验中，思想政治工作与实际生活之间的关系较为紧密，不断进行调整和创新，确保员工在心理上主动接受思想政治工作，从而旨在促进企业健康发展和进步。同时，企业要从自身实际情况出发，不断对思想教育内容进行更新和完善，以此来与社会发展需求相一致和协调。在思想政治教育过程中，还要将新内容融入进去，加强时事热点和网络热词的应用，将员工的兴趣提升上来，而且还要对员工利益进行深入分析，避免损害到员工的切身利益，并将各个员工团结在一起，形成合力。
（二）加强选人用人长效机制的构建
在企业不断发展过程中，人才是不可或缺的保障性因素，在选人才过程中，必须要贯彻落实好公平性、公正性等原则，突破考试这一人才选用模式，要对选人用人机制不断进行创新，确保优秀人才与企业发展需求相一致和协调。在人才选择过程中，要对人才业务能力给予高度重视，而且还要将人才的思想政治落实到位，不断提高人才的责任意识【2】。同时，在用人过程中，要对各个员工的兴趣爱好、特长等进行深入分析，且岗位的适宜性，给予工作效率的提升强大的保障。企业要注重优秀人才的招聘，而且在企业内部，还要开展一系列的培训，确保员工职业贡献程度提升上来。
（三）加强企业领导作风建设
企业领导，在企业风气的塑造中发挥着极大的作用，必须要严格要求自己，将自身的表率作用充分发挥出来，并促进良好风气的顺利塑造和形成。让同事，在党建工作实施过程中，还要加强监督机制的构建，明确党建的内容和权责等相关问题，将党建工作积极提上日程，确保企业良好风气的形成。此外，还要定期组织安排员工对党建工作内容进行学习【3】，創造企业领导和员工良好的关系，确保员工专心投入到实际工作之中。企业领导在实际管理过程中，要从实际情况出发，不断对企业绩效考核制度进行完善将企业长期和短期的战略目标进行明确化。
一般来说，在思想政治工作中，形势政策教育、社会体系核心价值观教育等是重要的内容，这也是文化建设的关键要素。所以思想政治工作的开展，对于文化建设也具有极大的促进作用，进而为企业管理工作带来极大的便利性。
（四）加大思想政治教育宣传力度
企业要加强各种宣传手段和传播媒体的应用。在信息科技不断发展过程中，宣传方式的多样性越来越显著。企业要注重思想政治教育的宣传，将宣传力度提升上来，确保各个职工对思想政治教育的重视程度大大提升，具备较高的学习热情和兴趣。企业在室内设计过程中，要注重融合思想政治这一方面，张贴一些令人深省的标语，进而使员工认识到思想政治教育的重要性。还可以加强现代科技手段的应用，加强互动平台的建设，共同对思想政治相关的话题进行讨论，也可以对一些微信公众号进行创设，不定期对文章进行更新，确保企业员工对思想政治予以较高的重视。
三、结束语
总之，在新形势下，企业必须要提高对思想政治工作的高度重视，塑造良好的企业风气，不断提高企业的知名度和美誉度，并确保企业员工工作水平和综合素养的稳步提升，将企业内部员工的凝聚力提升上来，共同致力于企业的发展建设。
参考文献
[1]贾安刚.发挥党建思想政治工作优势 增强新能源企业发展活力[J].中国煤炭工业，2018（12）：37-39.
[2]邓世超.新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究[J].智库时代，2018（48）：4-5.
[3]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）