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竞业禁止是市场经济发达国家雇主较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段，也是雇主用于抵消员工培训成本的利刃，它对于提高雇主在人才和技术的保护上无疑具有重要的作用。但由于它不仅与雇主的利益有关，而且也关系到雇员的劳动权乃至生存权，同社会公共利益不可避免存在冲突。因此在我国立法中要对竞业禁止予以合理的限制，以协调商业秘密保护与劳动者合法权益之间的关系。