有一对小夫妻，各自考上了两座城市的公务员。以前，他们的生活很滋润，因为福利丰厚，“工资基本不动”。从2013年起，众多福利特别是“隐性福利”消失殆尽。小夫妻心里开始不平：“收入下降了，两地分居太不值，我们正商量另谋工作。”
　　抱有这种心态的人还有不少。一些公务员坦言，在全面深化改革、大力整顿“四风”的背景下，收入在下降，监督在加强，公务员“不好当”、当公务员“没意思”，有的甚至选择了辞职——公务员离职正是当前媒体关注的热点话题。
　　与极少数公务员的“失落”相反，2013年底，国家统计局的一项民意调查显示，中央实施八项规定以来，87.3%的群众认为不正之风和腐败问题与以往相比有好转；中央新闻媒体进行的问卷调查显示，78.9%的受访者认为，身边党员干部的工作作风有明显改进或有所改进。这些数据证明，公务员“不好当”、当公務员“没意思”，是一个职业观偏向导致的伪命题！
　　本刊2011年第4期《大山深处的“摩托法官”》，报道了酉阳县法院第二人民法庭副庭长白明德的事迹。为给群众服务，他扎根山区二十几年，骑坏了七辆摩托车，2013年被评为第八届全国“人民满意的公务员”。
　　要说“不好当”，像白明德这样的公务员才是真的不好当！可为啥他们没感到当公务员“没意思”？
　　白明德是这样回答的：“乡亲们这么信任，我能不使劲干吗？”
　　美国心理学者塞缪尔·庞德说：“事业的满足感是什么？收入、社会地位，还是别的？不，事业的满足感，仅仅就是工作本身。”国内一项最新研究佐证了这一观点：越认为自己从事公务员这份工作是服务公众的，就越容易获得职业满足感。
　　可见，公务员要获得职业满足感或者说是提升幸福指数，首先应明确自己的职业定位——公务员就是人民的公仆，身为公务员，就是选择了一条为公众服务的道路。
　　和其他工作相比，公务员既是一个养家糊口的“饭碗”，更是一项为大多数人谋福利的事业。如果只从经济角度看，公务员的确不如商界大腕、明星甚至小老板，但从社会价值来看，公务员手握公共权力，能够亲身参与国家现代化建设的伟大进程，既是难得的人生际遇，也是重大的责任和使命，这样的成就感，是其他职业难以企及的。
　　因此，要当好公务员，就不能以经济收入论英雄，而要以自己的职业成就——即服务公众的成效为标准，真正把让人民满意的标准高悬头上、牢记心上。如果以这样的标准来衡量人生价值，就绝不会觉得公务员“不好当”，更不会觉得当公务员“没意思”。
　　至于因为落实规定、整顿作风，导致一些公务员的收入受到一定影响，这更是一个伪命题。因为同一般群众特别是低收入群体相比，公务员的收入并不低，至于“灰色收入”和“隐性福利”，本来就不应该存在，更不能成为公务员的特殊待遇。清理这些所谓的“收入”，既是规范要求、正本清源，更是对公务员的保护和关心——没有了那些所谓的“灰色收入”“隐性福利”，也就没有了群众的非议，公务员更能堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白为官，从而赢得群众信赖、受到人民称赞。所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”，人民满意，才是对公务员的最高褒奖！