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文首先通过访谈和实地考察，区分出两类我国国企变革过程中典型的下岗裁员策略：预见性策略和反应性策略；然后通过问卷法比较两种策略对留岗员工心理的不同影响；最后得出结论，认为预见性下岗裁员策略是当前我国国企变革过程中的最佳策略。
两种下岗裁员策略对留岗员工心理的不同影响
【摘 要】
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文首先通过访谈和实地考察，区分出两类我国国企变革过程中典型的下岗裁员策略：预见性策略和反应性策略；然后通过问卷法比较两种策略对留岗员工心理的不同影响；最后得出结论，认为预
【机 构】
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北京经济贸易大学国际工商管理学院北京100029,中国科学院心理研究所
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2003年1期
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