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薪酬管理机制可以激发员工对于工作的热情和积极性,强化员工对于企业的向心力与凝聚力,增强本企业在行业内的竞争力和影响力,最终实现本企业的快速发展与经济效益的提升.本文中主要分析了企业开展薪酬管理工作的重要性,并简要探讨了企业开展薪酬管理工作的有效路径,希望能为企业的管理与发展提供一些帮助.
企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析
【摘 要】
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薪酬管理机制可以激发员工对于工作的热情和积极性,强化员工对于企业的向心力与凝聚力,增强本企业在行业内的竞争力和影响力,最终实现本企业的快速发展与经济效益的提升.本文
【机 构】
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河南能源化工建设集团有限公司
【出 处】
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百科论坛电子杂志
【发表日期】
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2020年8期
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