【摘 要】
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以2013—2019年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和经理人市场理论,利用三步回归法,从组织行为的内生性视角,把高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距、内部控
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目(71603070),河南省哲学社会科学规划项目(2019BJJ002),河南省软科学研究计划项目(172400410045)
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以2013—2019年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和经理人市场理论,利用三步回归法,从组织行为的内生性视角,把高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距、内部控制和企业绿色创新纳入整体研究框架,考察高管内外部薪酬差距对企业绿色创新的影响,并对内部控制质量在其中的中介作用进行了验证。结果表明:高管内外部薪酬差距均显著促进企业绿色创新,高管内部薪酬差距相比外部薪酬差距更有助于企业内部控制水平的提升,企业内部控制在高管内外部薪酬差距与绿色创新之间起到了部分中介效应。文章对企业制定和完善高管薪酬制度与
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