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人力资源作为一种新的管理模式,已经越来越多地被接受,但在发展过程中存在相应的体制和机制上的问题,需要吸取传统文化在重人、选人、激励方面的合理因素,以此启发用人单位在人力资源的开发与创新中加以运用和借鉴。
传统文化与人力资源管理
【摘 要】
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人力资源作为一种新的管理模式,已经越来越多地被接受,但在发展过程中存在相应的体制和机制上的问题,需要吸取传统文化在重人、选人、激励方面的合理因素,以此启发用人单位在
【机 构】
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福建行政学院人事处
【出 处】
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福建行政学院福建经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年06期
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