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企业的职位晋升并不仅是对晋升员工的一种奖励手段，更重要的是为企业长远发展服务的。将人才的预测、规划和发展与企业的长远发展战略结合起来，形成人力资源的长期战略规划。
浅议企业人才选拔机制的误区及改进
【摘 要】
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企业的职位晋升并不仅是对晋升员工的一种奖励手段，更重要的是为企业长远发展服务的。将人才的预测、规划和发展与企业的长远发展战略结合起来，形成人力资源的长期战略规划。
【机 构】
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国网辽宁省电力有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年23期
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