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传统的高校管理模式，已不再适应高校的进一步发展需要。为了应对外部环境变化的挑战，高校管理应该树立人本管理理念，立足教职员工的现实，并注重从参与管理、情感沟通、自主管理、人才管理政策和管理环境等方面有效的实施高校人本管理。
浅谈高校员工的人本管理
【摘 要】
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传统的高校管理模式，已不再适应高校的进一步发展需要。为了应对外部环境变化的挑战，高校管理应该树立人本管理理念，立足教职员工的现实，并注重从参与管理、情感沟通、自主管理、
【机 构】
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福建师范大学人事处
【出 处】
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漳州师范学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2006年2期
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