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公立医院作为知识密集型组织,人才是其发展的核心资源,公立医院人才流失不仅会破坏组织内部和谐,还会直接降低医院医疗服务质量和效率.基于此,本文围绕某县级公立医院展开研究,通过调查、统计、分析县级公立医院人才流失现状及其特征,从外部环境因素、组织因素和个人因素三方面分析县级公立医院人才流失动因,并有针对性地提出应对策略.