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柬埔寨中小型企业数量众多,管理灵活,业务所占比例不断上升,在社会经济发展中的作用不断显现。但是,由于众多中小企业存在着资金缺少、员工素质不高等多方面的问题,文化上留着家族制管理的特点,对人才的有效管理已成为制约中小企业发展的重要问题。通过文章提出来原因和提升柬埔寨中小企业人力资源管理的策略。