“90后”大学生员工离职现象调查与分析

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采用数据统计分析和问卷调查法,针对"90后"大学生员工主动离职的问题,结合目前已有的员工离职理论,分析出影响"90后"大学生员工离职的主要因素,并寻求降低"90后"大学生员工离职率的办法,帮助企业采取相应策略对"90后"大学生员工的离职问题加以应对和改善。
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