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为解决组织效率低下问题,管理学家提出了一种全新的管理战略——组织结构扁平化。但在企业组织扁平化战略解决上述问题的同时,又产生了新的问题,如职位晋升机会减少、员工工作积极性降低等,于是宽带薪酬这种新型的、与组织结构扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。宽带薪酬就是把原来比较多的薪酬等级尽可能地压缩成比较少的几个等级,并扩大同一薪酬等级内的浮动区间,从而形成一种新的薪酬结构。