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摘要：随著时代的不断进步，思想政治工作也面临更加严峻的形势，尤其在社会意识形态和经济体制不断变化的今天。而新形势下如何做好女工的思想政治工作又是其中一个重要的课题。因笔者身处国有企业，就国有企业里如何在新时期做好企业女工思想政治工作，并在政治工作的开展过程中怎样进行有效的创新，提出了相关对策和措施。
关键词：新时期；国有企业；女工；思想政治工作；创新
一、国企女工思想政治工作现状
（一）重视力度小，覆盖面狭窄
作为中国共产党赢得革命、建设事业的重要法宝，思想政治工作理应常做常新，每月做、每日做。国有企业虽然非常注重发挥思想政治工作其自身“生命线”效能，并注重发挥党对于企业思想政治工作的核心领导，但对于女工，其思政工作未能引起足够重视。
（二）责任落实不明确，效果不显著
国有企业开展女工思政工作，倚赖于各级、各层女工组织为载体，只有完善的各级组织，以及保证制度的执行与责任落实，才能保证企业女工的思想政治工作得到有效开展。实践中，由于工会直接引导女工组织，多级女工组织的学习教育、素质拓展、岗位练兵等实施载体，实质上多由工会牵头并承办，女工组织的责任落实相对薄弱、且很多企业并没有相关较为严格的考核奖惩机制，如若女工工作仅只依靠工会，尤其女工思政工作，势必削弱本该相辅相成、相得益彰的效果。
（三）创新力度小，方法不更新
现实生活中，国有企业的女工思政工作很多按部就班、按图索骥，“说的是老话、做的是老事，用的是老方法”，经验主义和“等”“靠”思想上行，很多旧模式未适应当前新形势，女工思政工作的开展缺乏创新，不与时俱进，极大打击了女工团体的创造性。
二、新时期国企女工思想政治工作创新的对策
（一）加强女工委教育培训力度，进而提高全企女工综合素养
1.提倡创新意识，加强系统学习
——突出“新”。首先，女工委应加强自身建设，学习系统知识，用知识武装头脑，与时俱进、开拓创新，用新观念、新知识来适应新形势下的新要求，注重女工思政工作的覆盖面、深度与广度。工作方式方法上，在推陈出新、革故鼎新的过程中，尝试结合女工特征、联系女工岗位实际探索新形式、开辟新途径，有针对性地开展具备特色的女职工思想政治理论学习、岗位练兵技能技术比武，在改进工作方法、提高效率上下功夫，致力于全企女工综合素质、技能水平和实际能力提升，打造一支适应企业改革发展需要的女职工团队，真正为生产发挥女工“半边天”的力量。
2.加強女职工的思想政治教育工作
国有企业特别是矿业企业中，因为生产岗位性质及实际需求，存在招收的女工素质与技能水平参差不齐的现象，尤其对比当前社会生产力的发展水平，人文素养和业务素质都差距甚大，与现代企业的理念也不甚相符。针对此，有必要加强各级女职工的思想政治教育工作，更新思想观念，把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，争做一名“学习型、知识型、创造型”的时代新女性，引导广大女职工在企业中立足本职、钻研技术、赶超先进，努力树立社会主义核心价值观，提高人文素养和业务素质，为迎接新时期的新挑战作好准备。
（二）组织女工参加各项文体活动
国有企业应当在日常的生产活动中开展一些文体活动，并组织女工积极参加。如：歌唱大赛、 舞蹈大赛、 才艺表演、体操比赛等一系列文体活动，不断提高女工的文化素质，加强女工之间及与企业其他员工之间的交流，让女工体会和感受到企业的温暖，使其自觉投身到企业的生产中，不断提高生产效率，为企业带来更大的经济效应。
（三）创新宣传手段，革新宣教模式
充分利用“互联网+”思维，借助微信群、公众号以及微博平台，在线上充分进行政治理论宣传与学习，并借助黑板报、排班会等宣传方式，弘扬女职工先进典型，树立女职工学习意识。
（四）掌握“三个及时”，做好女工协调工作
新形势下，面对各种复杂关系，国企如何提高女工工作的效率？笔者认为须要做到以下“三个及时”。
1.及时汇报
女工，是人数众多的群体，且因女职工天生的情感细腻与敏感，决定其在面临生活、工作各种复杂关系的时候，其思想更容易波动，更易受到各种信息和情感因素干扰，这也是女工思政工作的一个难点。而及时地、经常地、有效地向上级领导汇报工作，提出女工工作的重点、难点、热点，有助于女工思政工作及女工各项工作的全面开展，拓宽女工工作的覆盖面。
2.及时组织活动
利用好、借助好时机组织女职工的各项活动。春节、妇女节、母亲节等节日来临之际，结合各企业女职工岗位的特点，及时组织轻松、愉悦的趣味活动，扑克大赛、跳大绳、知识竞赛、诗歌朗诵会、养生讲座等，同时，掀起女职工知法、学法、懂法新高潮，认真学习《女职工权益保障法》等法律法规，并在紧紧围绕企业中心工的同时作，配合好工会开展具有特色的岗位练兵活动。
3.及时宣传报道
企业各级女工委应积极发挥宣传阵地作用，将“巾帼文明示范岗”、“文明标兵岗”、“先进女职工集体”、“先进女职工”、“书香家庭”、“最美妻子”等一批在岗位中建功立业、生活中道德高尚的集体和个人，将其先进事迹、奉献精神进行宣传报道，展现企业女职工群体的风采，同时利于激发女职工的工作热情，促使“先进”在女工群体中模范带头，助力女工工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，09：9.
[2]董春燕.浅议新时期女工思想政治工作创新[J].改革与开放，2016，14：129.
关键词：新时期；国有企业；女工；思想政治工作；创新
一、国企女工思想政治工作现状
（一）重视力度小，覆盖面狭窄
作为中国共产党赢得革命、建设事业的重要法宝，思想政治工作理应常做常新，每月做、每日做。国有企业虽然非常注重发挥思想政治工作其自身“生命线”效能，并注重发挥党对于企业思想政治工作的核心领导，但对于女工，其思政工作未能引起足够重视。
（二）责任落实不明确，效果不显著
国有企业开展女工思政工作，倚赖于各级、各层女工组织为载体，只有完善的各级组织，以及保证制度的执行与责任落实，才能保证企业女工的思想政治工作得到有效开展。实践中，由于工会直接引导女工组织，多级女工组织的学习教育、素质拓展、岗位练兵等实施载体，实质上多由工会牵头并承办，女工组织的责任落实相对薄弱、且很多企业并没有相关较为严格的考核奖惩机制，如若女工工作仅只依靠工会，尤其女工思政工作，势必削弱本该相辅相成、相得益彰的效果。
（三）创新力度小，方法不更新
现实生活中，国有企业的女工思政工作很多按部就班、按图索骥，“说的是老话、做的是老事，用的是老方法”，经验主义和“等”“靠”思想上行，很多旧模式未适应当前新形势，女工思政工作的开展缺乏创新，不与时俱进，极大打击了女工团体的创造性。
二、新时期国企女工思想政治工作创新的对策
（一）加强女工委教育培训力度，进而提高全企女工综合素养
1.提倡创新意识，加强系统学习
——突出“新”。首先，女工委应加强自身建设，学习系统知识，用知识武装头脑，与时俱进、开拓创新，用新观念、新知识来适应新形势下的新要求，注重女工思政工作的覆盖面、深度与广度。工作方式方法上，在推陈出新、革故鼎新的过程中，尝试结合女工特征、联系女工岗位实际探索新形式、开辟新途径，有针对性地开展具备特色的女职工思想政治理论学习、岗位练兵技能技术比武，在改进工作方法、提高效率上下功夫，致力于全企女工综合素质、技能水平和实际能力提升，打造一支适应企业改革发展需要的女职工团队，真正为生产发挥女工“半边天”的力量。
2.加強女职工的思想政治教育工作
国有企业特别是矿业企业中，因为生产岗位性质及实际需求，存在招收的女工素质与技能水平参差不齐的现象，尤其对比当前社会生产力的发展水平，人文素养和业务素质都差距甚大，与现代企业的理念也不甚相符。针对此，有必要加强各级女职工的思想政治教育工作，更新思想观念，把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，争做一名“学习型、知识型、创造型”的时代新女性，引导广大女职工在企业中立足本职、钻研技术、赶超先进，努力树立社会主义核心价值观，提高人文素养和业务素质，为迎接新时期的新挑战作好准备。
（二）组织女工参加各项文体活动
国有企业应当在日常的生产活动中开展一些文体活动，并组织女工积极参加。如：歌唱大赛、 舞蹈大赛、 才艺表演、体操比赛等一系列文体活动，不断提高女工的文化素质，加强女工之间及与企业其他员工之间的交流，让女工体会和感受到企业的温暖，使其自觉投身到企业的生产中，不断提高生产效率，为企业带来更大的经济效应。
（三）创新宣传手段，革新宣教模式
充分利用“互联网+”思维，借助微信群、公众号以及微博平台，在线上充分进行政治理论宣传与学习，并借助黑板报、排班会等宣传方式，弘扬女职工先进典型，树立女职工学习意识。
（四）掌握“三个及时”，做好女工协调工作
新形势下，面对各种复杂关系，国企如何提高女工工作的效率？笔者认为须要做到以下“三个及时”。
1.及时汇报
女工，是人数众多的群体，且因女职工天生的情感细腻与敏感，决定其在面临生活、工作各种复杂关系的时候，其思想更容易波动，更易受到各种信息和情感因素干扰，这也是女工思政工作的一个难点。而及时地、经常地、有效地向上级领导汇报工作，提出女工工作的重点、难点、热点，有助于女工思政工作及女工各项工作的全面开展，拓宽女工工作的覆盖面。
2.及时组织活动
利用好、借助好时机组织女职工的各项活动。春节、妇女节、母亲节等节日来临之际，结合各企业女职工岗位的特点，及时组织轻松、愉悦的趣味活动，扑克大赛、跳大绳、知识竞赛、诗歌朗诵会、养生讲座等，同时，掀起女职工知法、学法、懂法新高潮，认真学习《女职工权益保障法》等法律法规，并在紧紧围绕企业中心工的同时作，配合好工会开展具有特色的岗位练兵活动。
3.及时宣传报道
企业各级女工委应积极发挥宣传阵地作用，将“巾帼文明示范岗”、“文明标兵岗”、“先进女职工集体”、“先进女职工”、“书香家庭”、“最美妻子”等一批在岗位中建功立业、生活中道德高尚的集体和个人，将其先进事迹、奉献精神进行宣传报道，展现企业女职工群体的风采，同时利于激发女职工的工作热情，促使“先进”在女工群体中模范带头，助力女工工作迈上新台阶。
参考文献：
[1]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，09：9.
[2]董春燕.浅议新时期女工思想政治工作创新[J].改革与开放，2016，14：129.