论文部分内容阅读
事业单位是我国经济建设和社会发展中的重要组成部分，担负着社会事务的管理任务。事业单位中引入人力资源管理理念是确保单位健康发展的重要路径。在人力资源管理方式中，绩效考核是有效评价人力资源管理的重要环节。事业单位人力资源管理中的绩效考核要从单位实际情况出发，既要运用传统的管理方式，又要创新管理机制。绩效考核中涉及的内容较多，可以正确评价职工的实际工作情况，这对于事业单位的人力资源管理有着重要的作用。本文以事业单位人力资源管理中绩效考核为研究核心，分析阐述了当前事业单位人力资源管理管理中存在的问题，提出了新时期