【摘 要】
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当前对人力资源会计的研究主要分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大分支。其中对人力资源财务会计的研究较多,但是对人力资源管理会计的关注却显得不够。亦或陷入了
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当前对人力资源会计的研究主要分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大分支。其中对人力资源财务会计的研究较多,但是对人力资源管理会计的关注却显得不够。亦或陷入了对其必要性、可用性的探讨和计量方法的争论中。鉴于人力资源会计是由管理需求催生的,笔者倾向于从管理方面入手,结合现有的人力资源会计计量方式的研究成果,提出一种面向管理的人力资源会计计量方式。
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