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互联网为当今社会各个领域提供了新的契机,人们运用互联网产生的大数据和智能化对各行业、各领域进行分析管理。从人力资源绩效考核管理入手,通过探索"互联网+"在该领域的应用及其对企业考核机制的影响,探索如何运用大数据对员工进行全方位的考核,从多角度对员工进行有效评价,力图为企业人力资源管理提供借鉴思路。