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石油企业如何将新入职大学生由学生转变为职业人、企业人,既是企业人才招聘的后续步骤,也是企业人力资源开发的第一步。通过分析石油新入职大学生的学习能力,总结川庆钻探工程公司新入职大学生集中培训经验,提出调整集中培训的内容、改进新入职大学生培训及考核办法。
石油新入职大学生集中培训的实践与探索
【摘 要】
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石油企业如何将新入职大学生由学生转变为职业人、企业人,既是企业人才招聘的后续步骤,也是企业人力资源开发的第一步。通过分析石油新入职大学生的学习能力,总结川庆钻探工
【机 构】
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中国石油川庆钻探工程公司培训中心教学研究室,中国传媒大学文学院
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2013年06期
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