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摘要：近年来，随着我国社会经济的高速发展，电力企业也随之蓬勃发展，取得了不错的成绩，迎来了新的发展机遇，但与此同时也面临着一系列的挑战，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出、占据一席之地，则必须加强电力企业内部管理，做好思想政治工作，以提高电力企业的核心竞争力，从而实现电力企业经济效益最大化。
关键词：国有企业;思想政治
一、新形势下加强电力企业思想政治工作的必要性
新形势下加强电力企业思想政治工作，十分有必要，傳统的思想政治工作模式已经不适应于当前电力企业的经营发展，应当针对新形势下存在的问题，来丰富电力企业的思想政治工作内容，采用先进的思想政治工作手段，以增强电力企业凝聚力，提升其内部竞争力，使其在市场中能够占有更多的份额。高效的电力企业思想政治工作，能够从根本上改变电力企业员工的思想，使其明确自身工作职责，转变传统的被动工作态度，认真投入企业工作中，为企业创造更多的利益。
二、现阶段电力企业思想政治工作存在的问题
现阶段，在电力企业思想政治工作中存在的问题，主要有：一是未重视思想政治工作的重要性，在追求企业利益最大化的过程中，并没有意识到思想政治教育的作用，以致于没有及时对员工的错误思想进行纠正;二是在实施思想政治工作的时候，并未有效结合企业的实际情况，只是表面工作，并未真正落实，而且忽视了员工的合法权益，只是站在企业的角度来引导员工，却没有站在员工的角度去了解其需求并予以满足;三是当前所采用的思想政治工作模式较为落后，缺乏创新手段，难以取得良好的工作效果，忽视了电力企业文化建设的作用，未能将其与思想政治工作有效结合。
三、新形势下电力企业思想政治工作的关键
（一）重视思想政治工作
新形势下，电力企业应当明确思想政治工作的重要性，既要重视生产经营管理，又要加强思想政治教育，以为电力企业的发展提供重要的思想保障，促进电力企业的可持续发展。要转变传统的思想政治工作模式，创新思想政治工作手段，提高电力企业思想政治工作水平，坚持以人为本原则，提高电力企业人员的思想政治素质。例如，电力企业中以班组为单位进行施工，由老员工带领新员工进行作业，可实施师徒制，不仅要帮助新员工适应工作环境，积累实际作业经验，还要对其进行思想教育，提高其学习积极性，转变新员工的被动状态，充分发挥新员工的主观能动性，使其全身心地投入工作中。改变传统的说教模式，为其制定完善的学习计划。另外，还应当建立健全的奖惩体系，对于表现优异的人予以奖赏，以作表扬。
（二）结合企业实际情况
在进行电力企业思想政治工作的时候，应当结合电力企业的实际情况，以提高思想政治工作的实效性，避免电力企业思想政治工作流于表面形式。例如，电力企业中的工作人员数量比较多，在管理上存在一定的难度，工作内容不同、收入不同，对员工的影响也都有所不同，也正是如此使得员工在兴趣上存在差异，想法不同。这加大了思想政治工作的难度，需要基于思想政治工作，加强与员工之间的交流与沟通，根据其实际情况，来引导员工主动参与工作，利用员工的兴趣来帮助其树立正确的价值观、职业观。
（三）满足员工需求
电力企业思想政治工作，并不只有利于企业，其主要目的在于提高员工利益，是企业与企业员工的双赢。因此，在进行电力企业思想政治工作的时候，既要提升员工的思想政治素质，又要强化其服务意识，与此同时，还要维护员工的合法利益，满足员工的合理需求，对员工予以尊重，关心员工的工作和生活，开展有效的心理教育工作，对于遇到困难的员工要给以帮助，真正体现出思想政治教育中的“树人”作用。
（四）创新思想政治工作模式
新形势下的思想政治工作，在形势上应当有所转变，不再局限于传统工作形式，不能只是用文件、开会等方式来向企业员工传递思想政治工作的内容，以免太过枯燥而无法激发员工的参与性，难以起到良好的思想政治工作作用。电力企业的思想政治干部要具有自觉性和自律性，时刻约束自己的行为，用自身人格魅力去感染企业员工，主动深入企业基层，全面了解基层员工的真实需求和想法，提升自身号召力，以真正起到动员作用。要坚持科学发展观，用长远的眼光看待问题，可加强思想政治工作人员的培训，提升其业务能力，学习新的有关于电力企业经营的知识，全面了解当前的电力市场行情，更新思想观念，使其具有前瞻性，这有利于推动电力企业的可持续发展。除此之外，还应当充分利用现代信息技术，创新思想政治工作方式，利用互联网平台，建立官方网站、官方微信、官方微博，在这些平台中开办思想教育专题栏目，发布工作相关资讯，与员工进行互动，采集员工的建议，以提高思想政治工作的有效性。
（五）加强企业文化建设
在电力企业思想政治工作中，还应当重视企业文化建设工作，应当将这两者有效结合。例如，可以通过组织企业文化活动来实施思想政治工作，让员工在参与文化活动的过程中感受到积极影响。鼓励企业领导走访员工，创造和谐友爱的工作环境。
（六）建立全面的党组织
为提高电力企业思想政治工作水平，应当建立全面的党组织，并深入基层中，加强与基层员工的交流与沟通，真实地了解基层员工的想法及其需求，全面把控基层员工的思想状态，对其进行思想引导和动员。充分发挥基层党组织的作用，树立党员榜样，发挥榜样作用，激励其他基层员工向其学习，认真完成自身工作。党支部可开展丰富的思想教育活动，组织基层员工喜欢和感兴趣的活动，在活动中既要融入思想教育知识，又要增添一定的趣味性，让每一个基层员工都参与到思想教育工作中。
（七）提高人员素质，坚持以人为本原则
实施电力企业思想政治工作，应当提高思想政治工作人员的素养。电力企业正处于深入改革阶段，其需要扎实的思想政治理论指导，为突出思想政治指导效果，身为电力企业的思想政治工作人员自身必须具有良好的素质，以便于有效服务于电力企业。在实施电力企业思想政治工作的时候，应当坚持以人为本原则，关注于电力企业员工的外在需求和心理情感，两者相结合才能体现出思想政治工作的作用。若仅仅是满足于企业员工物质方面的需求，却不尊重和平等对待员工，致使员工在工作中找不到满足感和成就感，则会影响员工的工作积极性;若只专注于了解员工的心理情感，却不解决员工在工作中的物质需求，那么也无法留住员工。因此作为一名思想政治工作者，必须要处理好与员工之间的关系，不断地学习新的思想知识，提升自身业务能力，为企业员工树立榜样。加强与员工之间的交流与互动，予以科学引导，这有利于促进电力企业经济效益的提升。
四、结语
新形势下，电力企业应当重视思想政治工作的开展，要针对其存在的问题，予以有效解决和改善，从而提高思想政治工作质量。既要关注企业员工的外在物质需求，又要满足企业员工的内在情感需求，增强企业员工的忠诚度和黏合性。
参考文献
[1]杨军.论新形势下电力企业的思想政治工作实践和探索[J].现代企业教育，2014（10）.
[2]李春红.新形势下企业思想政治工作的关键点[J].现代企业文化，2016（15）.
[3]刘晓宁.试论新形势下电力企业思想政治工作[J].人力资源管理，2015（11）.
关键词：国有企业;思想政治
一、新形势下加强电力企业思想政治工作的必要性
新形势下加强电力企业思想政治工作，十分有必要，傳统的思想政治工作模式已经不适应于当前电力企业的经营发展，应当针对新形势下存在的问题，来丰富电力企业的思想政治工作内容，采用先进的思想政治工作手段，以增强电力企业凝聚力，提升其内部竞争力，使其在市场中能够占有更多的份额。高效的电力企业思想政治工作，能够从根本上改变电力企业员工的思想，使其明确自身工作职责，转变传统的被动工作态度，认真投入企业工作中，为企业创造更多的利益。
二、现阶段电力企业思想政治工作存在的问题
现阶段，在电力企业思想政治工作中存在的问题，主要有：一是未重视思想政治工作的重要性，在追求企业利益最大化的过程中，并没有意识到思想政治教育的作用，以致于没有及时对员工的错误思想进行纠正;二是在实施思想政治工作的时候，并未有效结合企业的实际情况，只是表面工作，并未真正落实，而且忽视了员工的合法权益，只是站在企业的角度来引导员工，却没有站在员工的角度去了解其需求并予以满足;三是当前所采用的思想政治工作模式较为落后，缺乏创新手段，难以取得良好的工作效果，忽视了电力企业文化建设的作用，未能将其与思想政治工作有效结合。
三、新形势下电力企业思想政治工作的关键
（一）重视思想政治工作
新形势下，电力企业应当明确思想政治工作的重要性，既要重视生产经营管理，又要加强思想政治教育，以为电力企业的发展提供重要的思想保障，促进电力企业的可持续发展。要转变传统的思想政治工作模式，创新思想政治工作手段，提高电力企业思想政治工作水平，坚持以人为本原则，提高电力企业人员的思想政治素质。例如，电力企业中以班组为单位进行施工，由老员工带领新员工进行作业，可实施师徒制，不仅要帮助新员工适应工作环境，积累实际作业经验，还要对其进行思想教育，提高其学习积极性，转变新员工的被动状态，充分发挥新员工的主观能动性，使其全身心地投入工作中。改变传统的说教模式，为其制定完善的学习计划。另外，还应当建立健全的奖惩体系，对于表现优异的人予以奖赏，以作表扬。
（二）结合企业实际情况
在进行电力企业思想政治工作的时候，应当结合电力企业的实际情况，以提高思想政治工作的实效性，避免电力企业思想政治工作流于表面形式。例如，电力企业中的工作人员数量比较多，在管理上存在一定的难度，工作内容不同、收入不同，对员工的影响也都有所不同，也正是如此使得员工在兴趣上存在差异，想法不同。这加大了思想政治工作的难度，需要基于思想政治工作，加强与员工之间的交流与沟通，根据其实际情况，来引导员工主动参与工作，利用员工的兴趣来帮助其树立正确的价值观、职业观。
（三）满足员工需求
电力企业思想政治工作，并不只有利于企业，其主要目的在于提高员工利益，是企业与企业员工的双赢。因此，在进行电力企业思想政治工作的时候，既要提升员工的思想政治素质，又要强化其服务意识，与此同时，还要维护员工的合法利益，满足员工的合理需求，对员工予以尊重，关心员工的工作和生活，开展有效的心理教育工作，对于遇到困难的员工要给以帮助，真正体现出思想政治教育中的“树人”作用。
（四）创新思想政治工作模式
新形势下的思想政治工作，在形势上应当有所转变，不再局限于传统工作形式，不能只是用文件、开会等方式来向企业员工传递思想政治工作的内容，以免太过枯燥而无法激发员工的参与性，难以起到良好的思想政治工作作用。电力企业的思想政治干部要具有自觉性和自律性，时刻约束自己的行为，用自身人格魅力去感染企业员工，主动深入企业基层，全面了解基层员工的真实需求和想法，提升自身号召力，以真正起到动员作用。要坚持科学发展观，用长远的眼光看待问题，可加强思想政治工作人员的培训，提升其业务能力，学习新的有关于电力企业经营的知识，全面了解当前的电力市场行情，更新思想观念，使其具有前瞻性，这有利于推动电力企业的可持续发展。除此之外，还应当充分利用现代信息技术，创新思想政治工作方式，利用互联网平台，建立官方网站、官方微信、官方微博，在这些平台中开办思想教育专题栏目，发布工作相关资讯，与员工进行互动，采集员工的建议，以提高思想政治工作的有效性。
（五）加强企业文化建设
在电力企业思想政治工作中，还应当重视企业文化建设工作，应当将这两者有效结合。例如，可以通过组织企业文化活动来实施思想政治工作，让员工在参与文化活动的过程中感受到积极影响。鼓励企业领导走访员工，创造和谐友爱的工作环境。
（六）建立全面的党组织
为提高电力企业思想政治工作水平，应当建立全面的党组织，并深入基层中，加强与基层员工的交流与沟通，真实地了解基层员工的想法及其需求，全面把控基层员工的思想状态，对其进行思想引导和动员。充分发挥基层党组织的作用，树立党员榜样，发挥榜样作用，激励其他基层员工向其学习，认真完成自身工作。党支部可开展丰富的思想教育活动，组织基层员工喜欢和感兴趣的活动，在活动中既要融入思想教育知识，又要增添一定的趣味性，让每一个基层员工都参与到思想教育工作中。
（七）提高人员素质，坚持以人为本原则
实施电力企业思想政治工作，应当提高思想政治工作人员的素养。电力企业正处于深入改革阶段，其需要扎实的思想政治理论指导，为突出思想政治指导效果，身为电力企业的思想政治工作人员自身必须具有良好的素质，以便于有效服务于电力企业。在实施电力企业思想政治工作的时候，应当坚持以人为本原则，关注于电力企业员工的外在需求和心理情感，两者相结合才能体现出思想政治工作的作用。若仅仅是满足于企业员工物质方面的需求，却不尊重和平等对待员工，致使员工在工作中找不到满足感和成就感，则会影响员工的工作积极性;若只专注于了解员工的心理情感，却不解决员工在工作中的物质需求，那么也无法留住员工。因此作为一名思想政治工作者，必须要处理好与员工之间的关系，不断地学习新的思想知识，提升自身业务能力，为企业员工树立榜样。加强与员工之间的交流与互动，予以科学引导，这有利于促进电力企业经济效益的提升。
四、结语
新形势下，电力企业应当重视思想政治工作的开展，要针对其存在的问题，予以有效解决和改善，从而提高思想政治工作质量。既要关注企业员工的外在物质需求，又要满足企业员工的内在情感需求，增强企业员工的忠诚度和黏合性。
参考文献
[1]杨军.论新形势下电力企业的思想政治工作实践和探索[J].现代企业教育，2014（10）.
[2]李春红.新形势下企业思想政治工作的关键点[J].现代企业文化，2016（15）.
[3]刘晓宁.试论新形势下电力企业思想政治工作[J].人力资源管理，2015（11）.