【摘 要】
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员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式,国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金“企业弱势员工参与边缘化问题研究”(14YJC630183);国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”(14ZDA006)资助
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员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式,国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促进作用,但也有研究者提出了反对意见;同时,在对不同参与制度的效果进行比较之后,研究者对于制度相互作用关系的判断也存在区别,一部分观点认为不同参与制度对提升企业绩效具有协同作用,而一部分则认为不同制度间存在互斥关系,精准的制度选择应该是企业重点考虑的问题。
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