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本文通过对社会转型期的中国管理情境的分析，并以此为基础提出了构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统实质。研究结果表现了人力资源管理与企业绩效的关系，以及对我们企业实践启示。提高员工的管理参与意识，加强对劳动力技能的实训，扩大对社会转型期中国管理国情的考察，提高人才竞争和创新意识，实施有效的纪律控制强度是实现企业高绩效人力资源管理的有效途径。