【摘 要】
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<正>随着经济的发展,社会对政府机关人力资源管理提出越来越严格的要求,为政府机关人力资源管理施加了重大压力。虽然就目前而言,政府机关的人力资源管理已经摆脱传统模式的
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<正>随着经济的发展,社会对政府机关人力资源管理提出越来越严格的要求,为政府机关人力资源管理施加了重大压力。虽然就目前而言,政府机关的人力资源管理已经摆脱传统模式的束缚,加强了工作效益。但仍存在着些许不足,为政府机关人力资源管理造成了负面影响,本文就政府机关人力资源管理存在的问题进行分析与探讨,并对其提出相关有效对策,希望能够帮助政府机关人力资源管理摆脱负面影响,促进其发展与进步。
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