论文部分内容阅读
在过去十多年中对肌肉骨骼急性损伤的治疗，出现了一个戏剧性的变化。以前强调所谓的“早期全面治疗”，主张立即彻底修复所有的损伤，而现在转为提倡在多发性创伤时进行“控制损害的骨科”。在这种新的治疗模式中，骨折的最终修复可延迟至患者的生理状态稳定；
骨科教程 成人创伤：在夜间也获得成功
【摘 要】
：
在过去十多年中对肌肉骨骼急性损伤的治疗，出现了一个戏剧性的变化。以前强调所谓的“早期全面治疗”，主张立即彻底修复所有的损伤，而现在转为提倡在多发性创伤时进行“控制损害的骨科”。在这种新的治疗模式中，骨折的最终修复可延迟至患者的生理状态稳定；
【机 构】
：
AnInstructionalCourseLecture,AmericanAcademyofOrthopaedicSurgeons,AnInstructionalCourseLecture,Ameri
【出 处】
：
中华骨科杂志
【发表日期】
：
2010年30期
其他文献
摘 要：将大数据技术应用到初中数学课堂教学中，不仅仅丰富了课堂教学内容与教学形式，也给教师提供了重要的教学依据，教师可紧紧结合大数据分析的结果，确定教学目标，选择教学内容、制定教学计划、实施个性化教学方案等，不断提升初中数学的精准教学.基于此，笔者针对大数据平台下的初中数学精准教学模式展开了详细的研究、分析. 关键词：大数据;初中数学;精准教学;实施策略 中图分类号：G632 文献标识码：
摘要：技术预见是支持政府制定产业政策、企业进行战略布局的重要手段。当前广泛采用的技术预见方式是基于专家经验的定性方式，易受到专家水平和观点的影响，定量分析相比定性分析更加科学准确。文章对Doc2Vec模型进行改进，提出KWE-Doc2Vec模型，使用该模型提取专利摘要的编码表示，计算得出专利相似度，以此为基础提出一种技术预见分析框架。并结合自然语言处理领域的发展状况进行实证研究，识别出该领域的技术
摘要：随着“互联网+”的不断普及，酒店行业已经将网络培训作为当前酒店培训的主要方式之一。与传统的培训方式相比，网络培训具有培训内容丰富、学习便捷、成本较低，不受时间和空间限制的优势，但在实际操作时也存在一定的问题，文章通过对酒店员工网络培训工作中存在的问题进行分析的基础上，从构建一体化培训平台、优化课程内容、完善培训模式等方面提出相应的优化策略，以期能为酒店员工培训提供一定的参考。 关键词：
摘要：文章以长三角地区70家中小型物流企业的调查数据为依据，以中小物流企业为研究对象，透过学校、学生及政府三个参与主体的分析，构建了影响中小物流企业参与高职人才培养的层次分析结构模型，运用AHP法进行了影响因素分析。结果表明，学校因素是影响中小物流企业参与人才培养的最重要因素，在学校因素中，学校管理的灵活性是所有影响因素中最重要的;在政府因素中，企业更关心的是政府在校企合作中的協调和服务作用;在所
摘要：人力资源是企业未来发展的核心竞争力，人才盘点对企业持续稳定的发展起到至关重要的作用。文章详细介绍了电网研究院人才盘点实践，以胜任力素质模型为基础，建立一套动态化、常态化运作的人才考察、选拔、培养、使用、淘汰的机制，培养稳定可靠的人才队伍，为研究院发展提供组织保证和人才支撑。 关键词：电网企业;人才盘点;胜任力模型 一、电网研究院人才盘点的背景 近年来，电网研究院在科技创新上
摘要：目的，探讨建立社会共享医疗信息系统的必要性与可行性。方法，本研究通过实际调研，了解公众切实关心的医疗服务相关问题，有针对性地开发了社会共享医疗信息系统，将各项医疗费用以网页形式公开，不受地域限制，便于查询。结果，建立面向社会公开的共享医疗信息系统，对于推进公正的医疗体系的建设是必要的。登录本研究建立的社会共享医疗信息系统主页，可以查询到检查项目定价和相关药物的成分、性能、疗效、市场平均价格等
摘要：职场霸凌行为让员工苦不堪言，对员工的身心健康有很大的影响。文章以不同职场中233个有效问卷作为样本，运用单因素方差分析不同职场情境中霸凌行为的差异性，研究结果表明，政府部门中霸凌行为的各个维度均较高。对比分析不同类型岗位的霸凌行为，研究表明，财务岗位人际霸凌最严重。领导者的年龄、文化程度、领导风格不同，霸凌行为也不相同。根据调研结果，最后从政府层面、社会层面、组织层面、个体层面提出应对霸凌行
摘要：全媒体环境下，省级党报在地方脱贫攻坚报道中具有特殊重要地位。本文以《安徽日报》为例，分析了其全媒体一体化采编、综合运用纸媒和多媒体平台介绍脱贫故事的经验。文章认为，其成功之处在于采用“拉家常”的报道方式讲述一线脱贫故事，采用“开门见山”的方式报道脱贫攻坚中的典型经验，运用全媒体平台多样化呈现脱贫攻坚的生动故事。这些经验值得省级党报及其他传统媒体借鉴。 关键词：省级党报 全媒体 脱贫攻坚 《
摘要：在当前的社会形势下，国有企业要在激烈的市场竞争中占据有利的地位，提高自身的市场竞争力，就需要努力加大人才队伍的建设力度，发挥好人力资源的重要作用。作为人力资源管理的核心之一，激励机制在国有企业人才队伍建设和发展中发挥着重要作用。如何客观全面的认清激励机制的特点，如何发挥好激励机制在国有企业运营发展中的优越性、扬长避短？文章结合实际情况来分析国有企业人力资源管理中激励机制的主要应用方式及优化对