建设创新型国家，如何尊重一线工人的劳动价值，科技教育如何融合发展？3月5日下午，习近平总书记在人民大会堂参加上海代表团全团审议。从技工队伍、科技创新、分级诊疗、社区养老、信用体系到文化发展，代表们在审议发言中各抒己见，讨论热烈。
　　
　　尊重一线工人的劳动价值
　　全国人大代表、上海电气液压气动公司总工艺师、液压泵厂工段长李斌——
　　
　　当前，制造业一线职工队伍状况不容乐观。最近我关注到一份相关行业工会《关于制造业一线职工队伍状况的调研报告》，对17个省市区的 41家代表性企业、2577名职工进行了调研。调研显示，制造业企业对吸纳新增劳动力的能力仍然较强，但技能工人总量少、后备不足。“十二五”期间，装备制造业占全国就业人数的比重虽然在下降，但作为实体经济，其对人力资源的需求逐年增加。但现在企业高级技术工人年龄出现断层，技能工人青黄不接。城里已很难批量化招到一线工人，只得去外地招收农民工了，而大多数农民工缺乏技术技能和操作经验。
　　一线职工构成以中青年为主，缺少老师傅带教;高中和职校生成为主要来源，但青年人因“社会地位低”不愿当工人。调研企业一线职工，认为产业工人“社会地位高”的仅占6.07%;认为“地位不高”的占61.62%;“没有地位”的占32.31%。特别值得注意的是，认为工人地位不高和没有地位的职工中，80后、90后职工占了95%，只有1%的人不介意当工人。
　　我们要建设创新型国家，就要尊重一线工人的劳动价值。一线工人的技能素质在很大程度上决定着制造业产品的质量水平，而制造业水平又关乎国家的整体实力。现在，传统的机械加工大大减少，智能化设备大量进入生产领域，技能工人的技术含量在提高。高质量、高附加值的产品越来越体现技能工人的社会价值和经济价值。他们为社会直接创造财富，国家应当在政策上、待遇上、制度上提高一线工人的社会地位，在全社会形成尊重工人阶级、尊重劳动的良好氛围。
　　同时，我也呼吁工人们要争当知识型、技术型、创新型工人！
　　消除“孤岛现象”，助力科创中心
　　全国人大代表、上海大学校长、中国工程院院士金东寒——
　　
　　去年，习主席参加上海代表团审议时要求上海：消除科技创新中的“孤岛现象”，使创新成果更快转化为现实生产力。这对做好产学研协同创新具有重要指导意义。
　　产学研协同创新，是企业增强核心竞争力的快捷渠道，也是高校和科研院所融入创新型国家建设的有效途径。我国自上世纪90年代开始大力推动产学研协同创新以来，取得了显著成效，但是也还存在短板，无论是企业还是高校，都有不足。
　　产学研协同创新，企业需要战略规划。自主创新能力更取决于软件的建设。建议在一些大中型国企设立首席技术官（CTO）岗位，其主要职责是：负责技术创新战略和技术发展中长期规划，研发团队建设与管理，研发平台建设，研发管理制度和流程建设;知识产权管理与保护;与高校等建立战略合作关系等等。这不是技术岗位，而是管理岗位，其职责是战略性的。这个岗位始于上世纪80年代，由GE和AT