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[摘 要]随着我国市场经济的不断完善和发展，对企业政工队伍的考验和挑战也在不断加强。面对这样的形式，作为思想政治工作者所肩负的任务是非常重大的。本文主要分析企业政工队伍建设存在的问题及解决对策，希望为加强政工队伍建设提供参考依据。
[关键词]企业；政工队伍建设；存在问题；解决对策
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0021-01
一、 新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
新形势下，企业思想政治工作是企业工作的灵魂，是企业党政思想政治工作的重要组成部分，是企业实现快速发展的推动力，作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。
在企业的实际工作中，政工队伍是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系到一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。因此，提高政工干部自身的综合素质至关重要。
二、现在企业政工队伍面临的问题
2.1 没有引起人们思想上的重视
一个企业在发展中将所有目标都集中在他们的企业发展效益上，将会使企业思想政治工作无法受到重视而，没有建立起一个企业的良好的政工队伍。很多企业都有企业政工队伍建设落后的现象，在中小型企业当中更是极为严重。每个企业追求的都是经济效益，都不会去重视企业内部建设的重要性。对企业思想工作的改善和加强根本无法引起重视，从而出现很多企业的违规现象和各种的违法乱纪等现象的出现。对企业政工队伍的不重视肯定会导致无法把握企业发展的形式。其中会出现很多妨碍到企业发展的行为。所以一个企业要有一个良好的发展和收益，就应该有一个完善的政工队伍作为保障。
2.2 政工队伍的工作方式较传统
随着技术的进步，当前以信息技术为核心的网络力量发挥了重要的作用，这种力量不可阻挡的进入到社会的各个领域，为各行各业的发展起到了推动作用，但是企业政工队伍的工作方式依然较为单一，虽然说也在某种程度上利用了网络技术建立了企业的思想政治工作网页，但是在利用其进行宣传方面的意识还是比较薄弱，需要进一步进行创新，灵活的应用新技术促进政治思想的宣传和政工队伍的建设。
2.3 政工队伍没有持续教育的思想
社会在不断发展，人们的思想政治工作也在不断的发展中。对政工队伍的建设也要与时代同步，发展的同时也要加强继续教育。这样与时俱进的思想可以不断适应新的工作背景，为促进企业不断发展找出更多的新问題和新技术。现在企业政工队伍的继续教育开展的不够，无法使新的政治思想适应现在的发展形势。这样就使理论无法得到实践的要求，政工队伍无法发挥它应有的价值。
2.4 政工队伍人员结构的不合理问题
一个企业的发展中会受到多方面的影响，比如政治、经济等。在这些影响下也造成了企业中的政工队伍人员结构的不合理问题。这也相对的影响了企业政工队伍的发展。大多数企业的政工队伍人员都是企业中的老者，这些老同志对企业的发展有着很大的贡献。但随着信 息技术的发展，很多老同志都无法适应现代社会的发展，对科技的掌握和了解也落后了。这给企业的政工队伍建设带来了很大的困难，使其不能适应时代的发展。所以应该为企业政工队伍摄入新鲜血液，这样才能使企业的政工队伍更有效的发展。
三、新时期加强企业政工队伍建设的措施
3.1 狠抓思想政治教育工作，强化政工人员职责
政工队伍的思想政治素质是保证其正确履行职责并充分发挥应有作用的前提和基础，作为政工人员，需要明确自身职责，而企业党组织需要紧密的结合实际情况，要把政工干部的思想素质教育和工作职能作为重要方面和重要任务来抓，尽量避免政工人员过分的承担业务干部的工作，分散其精力和能力。为此，企业首先需要加强政治理论教育，认真组织政工干部和相关人员学习各项方针政策，提高认识问题和分析解决问题的能力；其次是要对政工人员进行理想和信念的教育，引导其树立正确的人生观和企业发展大局观念，并尽自己最大的努力完成好工作，强化自身的任务职责；最后是要对政工人员进行责任教育，使其能够将企业的利益放在最重要的方面，以为企业服务，讲责任讲奉献为工作的出发点和落脚点。
3.2 更新观念，大力应用先进技术措施
随着经济的发展和科学技术的进步，计算机信息网络技术广泛的应用到各个领域，这样能够提高工作效率，带动企业发展。为此，企业政工队伍建设也需要改变传统思维方式和工作方法，进行创新更新观念，大力应用先进技术措施以提升工作的效率。为此，首先需要引进先进的技术化信息网络技术，并结合企业的实际工作情况制定出完善的计划，建立起信息化网络平台；其次需要引具备一定知识技能的政工人员，这样便于采用信息技术加强整体队伍的建设；最后需要建立起政工队伍的信息共享平台，使得其思想政治教育工作和建设管理信息能够实现公开化，便于企业各级员工了解，充分领会思想精神，并为政工队伍的建设指出不足，促进其健康发展。
3.3 优化队伍组成结构
必须做到以下三点：
1）在知识能力结构方面，应该尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。一支优秀的政工队伍中，除了应包括研究马列主义的政治学者，还必须包括经营管理者，另外，专业技术人员也必不可少。同时，还必须建设一支办事和协调能力强的执行型人才队伍，也包括参谋型的开拓型人才。
2）在年龄比例结构方面，针对当下政工队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到政工队伍中来，避免出现政工队伍“青黄不接”的现象。
3）完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工队伍中来。
3.4 坚持在实践中不断探索和创新
面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力，以适应新时期的要求，为单位长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良好运行机制。考核的目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、勤、学、能、绩，客观地考核评价政工人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作的业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。
3.5 扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训
1）要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。
2）鼓励政工人员参加各种类型的短期 培训班。在详细了解国内外形势和政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性和时效性。
3）开展学术研讨活动。进一步提高政工人员的政治思想觉悟、道德水平 和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。
结语：综上所述，对于一个企业的有效持续的发展，加强企业政工队伍的政治思想和综合素质是最基础的，也对企业整体发展的有着积极并重要的意义。所以在重视企业经济效益的同时，对企业内部的政工队伍的建设和发展是使企业能不断发展的重要工作。
[关键词]企业；政工队伍建设；存在问题；解决对策
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0021-01
一、 新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
新形势下，企业思想政治工作是企业工作的灵魂，是企业党政思想政治工作的重要组成部分，是企业实现快速发展的推动力，作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。
在企业的实际工作中，政工队伍是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系到一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。因此，提高政工干部自身的综合素质至关重要。
二、现在企业政工队伍面临的问题
2.1 没有引起人们思想上的重视
一个企业在发展中将所有目标都集中在他们的企业发展效益上，将会使企业思想政治工作无法受到重视而，没有建立起一个企业的良好的政工队伍。很多企业都有企业政工队伍建设落后的现象，在中小型企业当中更是极为严重。每个企业追求的都是经济效益，都不会去重视企业内部建设的重要性。对企业思想工作的改善和加强根本无法引起重视，从而出现很多企业的违规现象和各种的违法乱纪等现象的出现。对企业政工队伍的不重视肯定会导致无法把握企业发展的形式。其中会出现很多妨碍到企业发展的行为。所以一个企业要有一个良好的发展和收益，就应该有一个完善的政工队伍作为保障。
2.2 政工队伍的工作方式较传统
随着技术的进步，当前以信息技术为核心的网络力量发挥了重要的作用，这种力量不可阻挡的进入到社会的各个领域，为各行各业的发展起到了推动作用，但是企业政工队伍的工作方式依然较为单一，虽然说也在某种程度上利用了网络技术建立了企业的思想政治工作网页，但是在利用其进行宣传方面的意识还是比较薄弱，需要进一步进行创新，灵活的应用新技术促进政治思想的宣传和政工队伍的建设。
2.3 政工队伍没有持续教育的思想
社会在不断发展，人们的思想政治工作也在不断的发展中。对政工队伍的建设也要与时代同步，发展的同时也要加强继续教育。这样与时俱进的思想可以不断适应新的工作背景，为促进企业不断发展找出更多的新问題和新技术。现在企业政工队伍的继续教育开展的不够，无法使新的政治思想适应现在的发展形势。这样就使理论无法得到实践的要求，政工队伍无法发挥它应有的价值。
2.4 政工队伍人员结构的不合理问题
一个企业的发展中会受到多方面的影响，比如政治、经济等。在这些影响下也造成了企业中的政工队伍人员结构的不合理问题。这也相对的影响了企业政工队伍的发展。大多数企业的政工队伍人员都是企业中的老者，这些老同志对企业的发展有着很大的贡献。但随着信 息技术的发展，很多老同志都无法适应现代社会的发展，对科技的掌握和了解也落后了。这给企业的政工队伍建设带来了很大的困难，使其不能适应时代的发展。所以应该为企业政工队伍摄入新鲜血液，这样才能使企业的政工队伍更有效的发展。
三、新时期加强企业政工队伍建设的措施
3.1 狠抓思想政治教育工作，强化政工人员职责
政工队伍的思想政治素质是保证其正确履行职责并充分发挥应有作用的前提和基础，作为政工人员，需要明确自身职责，而企业党组织需要紧密的结合实际情况，要把政工干部的思想素质教育和工作职能作为重要方面和重要任务来抓，尽量避免政工人员过分的承担业务干部的工作，分散其精力和能力。为此，企业首先需要加强政治理论教育，认真组织政工干部和相关人员学习各项方针政策，提高认识问题和分析解决问题的能力；其次是要对政工人员进行理想和信念的教育，引导其树立正确的人生观和企业发展大局观念，并尽自己最大的努力完成好工作，强化自身的任务职责；最后是要对政工人员进行责任教育，使其能够将企业的利益放在最重要的方面，以为企业服务，讲责任讲奉献为工作的出发点和落脚点。
3.2 更新观念，大力应用先进技术措施
随着经济的发展和科学技术的进步，计算机信息网络技术广泛的应用到各个领域，这样能够提高工作效率，带动企业发展。为此，企业政工队伍建设也需要改变传统思维方式和工作方法，进行创新更新观念，大力应用先进技术措施以提升工作的效率。为此，首先需要引进先进的技术化信息网络技术，并结合企业的实际工作情况制定出完善的计划，建立起信息化网络平台；其次需要引具备一定知识技能的政工人员，这样便于采用信息技术加强整体队伍的建设；最后需要建立起政工队伍的信息共享平台，使得其思想政治教育工作和建设管理信息能够实现公开化，便于企业各级员工了解，充分领会思想精神，并为政工队伍的建设指出不足，促进其健康发展。
3.3 优化队伍组成结构
必须做到以下三点：
1）在知识能力结构方面，应该尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。一支优秀的政工队伍中，除了应包括研究马列主义的政治学者，还必须包括经营管理者，另外，专业技术人员也必不可少。同时，还必须建设一支办事和协调能力强的执行型人才队伍，也包括参谋型的开拓型人才。
2）在年龄比例结构方面，针对当下政工队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到政工队伍中来，避免出现政工队伍“青黄不接”的现象。
3）完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工队伍中来。
3.4 坚持在实践中不断探索和创新
面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力，以适应新时期的要求，为单位长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良好运行机制。考核的目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、勤、学、能、绩，客观地考核评价政工人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作的业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。
3.5 扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训
1）要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。
2）鼓励政工人员参加各种类型的短期 培训班。在详细了解国内外形势和政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性和时效性。
3）开展学术研讨活动。进一步提高政工人员的政治思想觉悟、道德水平 和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。
结语：综上所述，对于一个企业的有效持续的发展，加强企业政工队伍的政治思想和综合素质是最基础的，也对企业整体发展的有着积极并重要的意义。所以在重视企业经济效益的同时，对企业内部的政工队伍的建设和发展是使企业能不断发展的重要工作。