薪酬满意度在企业人力资源管理人员的实证

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薪酬的多少与企业员工的工作态度之间具有紧密联系,薪酬的水平在很大程度上能够影响到工作人员的情绪状态,本篇文章以企业人力资源管理工作人员为主要的研究对象,调查薪酬满意度与工作人员工作状态之间的理论关系,调查理论内容与实证。针对所调查的内容,本次研究分析提高企业员工薪酬满意度的有效途径。
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