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目的:探讨护理责任组模式下的护士岗位管理方法。方法:自2014年6月至2015年6月,在某医院肿瘤中心实施基于护理责任组模式的护士岗位管理。措施包括:划分责任小组,明确岗位职责;护理责任组的动态管理和持续改进;加强分层岗位培训;完善绩效考核分配制度。比较实施前后的患者对护理工作满意度和护士工作满意度。结果:岗位管理实施后,患者对护理工作满意度的所有6项指标(护士业务技术、服务态度、病区管理、服务流程、沟通交流和健康教育)的平均得分及总体得分均明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.01);护士工作