论文部分内容阅读
供给侧改革背景下，国有企业面临的市场竞争日趋激烈，为适应供给侧结构性改革，必须一切以市场化思维进行人力资源管理的创新。对当前国有企业人力资源管理现状和存在的问题进行了分析，并在人才建设、员工培训、薪酬管理等方面进行相应调整进行了研究。以此通过强化企业人力资源管理，加快企业建立现代化人力资源管理体系，助推企业完成供给侧改革背景下的战略转型。