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之所以需要加强对事业单位组织生态进行认识,归因于＂环境塑造人＂这一唯物辩证主义观点。唯有搞清楚组织生态问题,才能为事业单位的人力资源管理工作提供可操作性的政策建议。通过对事业单位组织生态进行分析,优化人力资源管理工作的措施可围绕在体制变革过程中引入危机文化、把科室内部管理与诉求反馈相结合、基于党建工作打破内部利益团体、通过试错调整绩效奖金分配方案等四个方面来进行。