【摘 要】
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<正> 罗伯特·布莱克和简·穆顿是美国管理学家。他们于1964年出版的《管理方格法》提出了一种有关领导方式的管理方格理论。这种理论是美国俄亥俄州立大学工商研究所提出的
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<正> 罗伯特·布莱克和简·穆顿是美国管理学家。他们于1964年出版的《管理方格法》提出了一种有关领导方式的管理方格理论。这种理论是美国俄亥俄州立大学工商研究所提出的领导方式的双因素模式的进一步发展。双因素模式认为,组织中的领导行为主要包含两个起决定性作用的因素: (1)主动结构。这是以工作为中心的,强调的是组织的需要。领导者主要依靠给职工提供组织结构方面的条件来使之作出令人满意的成绩。例如,领导者确立目标、制定政策和程序、发布指示、限制下级的自由活动等。凡是计划、联系、安排日程方面能力强的领导者,在主动结构这一因素上的得分就高。
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