【摘 要】
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新经济时代对人力资源管理提出诸多挑战,特别是大型企业集团科层制管理体系下传统人事管理和六模块职能管理模式的矛盾和弊端凸显,是坚持传统还是转型升级,是创新发展还是跨
【机 构】
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中国石化集团公司人事部劳动薪酬管理处,胜利油田培训中心（党校）
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新经济时代对人力资源管理提出诸多挑战,特别是大型企业集团科层制管理体系下传统人事管理和六模块职能管理模式的矛盾和弊端凸显,是坚持传统还是转型升级,是创新发展还是跨界融合,目前流行的HR“三支柱”管理是否适合大型企业集团,是企业决策层、管理层、人力资源从业人员面临的选择和重要课题。文章从问题剖析切入,提出了大型企业集团实施人力资源管理转型升级的思路、策略、路径和措施,提出践行新的管理思想和理念,不得盲目照搬照抄,必须要有合适的平台、优质的环境和土壤,须具备一定的条件、按照适合的路径才能转型成功,实现价值增值
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