【摘 要】
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非公有制企业和谐劳动关系在本质上是劳动者与雇主在劳动过程中所形成的规范有序、良性互动、和谐共赢的合作状态。人类活动从冲突走向秩序的路径包括自上而下的强制路径和自
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非公有制企业和谐劳动关系在本质上是劳动者与雇主在劳动过程中所形成的规范有序、良性互动、和谐共赢的合作状态。人类活动从冲突走向秩序的路径包括自上而下的强制路径和自下而上的自发路径。探析非公有制企业和谐劳动关系的形成过程，自发路径发挥着基础性作用，构成了市场经济内生秩序的重要组成部分。鉴于现代化进程中非公有制企业劳资冲突激烈的特点及白发路径的局限性，非公有制企业和谐劳动关系的形成应以自发路径为基础，辅以必要的政府作用。政府劳动行政的定位既不是“划桨”，也不是掌舵，而是服务，即通过各种服务角色的扮演促进劳动关系
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