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【摘要】面对就业形势日益严峻的今天,提高大学生的一般就业能力显得越来越重要。文章从敬业精神、社会实践、勤奋和沟通协调能力出发,探讨了大学生应该具有的几种一般就业能力。
【关键词】大学生就业;一般就业能力
现在社会上普遍开始重视大学生的就业问题,因为大学毕业生是一支庞大的就业队伍,而且这支队伍还在不断地发展壮大。但在重视大学生就业问题的同时,我们又或多或少地陷入了一个误区,在就业工作中偏重于大学生求职面试技巧方面的指导,而对提高大学生的就业能力的重视程度不够。
就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作,在工作中做出成绩,就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
一般就业能力是指:1.一个人的态度、世界观、价值观、习惯;2.与工作有关的一些能力,主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力,如怎样进行工作,如何与人相处等;3.自我管理能力,如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力,以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能,如一个会计必须具备较好的数学功底,护士需要某种特殊的护理技能,美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
比较而言,在现实生活中,一般就业能力更为重要。尤其是在信息流通迅速,各种学科互相交叉融合的今天,特殊就业能力渐渐被淡化,更加凸显了一般就业能力的重要性。笔者试从以下几个方面探讨大学生应该具有的一般就业能力。
一、首先必须具有敬业精神
敬业精神乍看上去与就业能力似乎没有什么关系,其实二者联系紧密。无论大学生从事何种职业,都必须有干一行爱一行的充分心理准备。如果工作了一段时间后,发现所从事的职业并不适合自己,及时地改变自己的职业当然无可厚非,但频繁地跳槽甚至一两年就更换一种职业并不是一个明智的选择。
敬业精神是做好一项工作必不可少的前提之一。如果你没有把一件事不做好就誓不罢休的精神,那成功始终离你很远。前几天看电视里介绍一位女企业家在各种创业课程讲座的最后一句话总是:把一件事做到极致,你就一定会成功。这位女企业家把治病的几万块钱投入到海参养殖中,现在她的公司年收入已经过亿。
打工皇帝唐骏也说过,考上一个好的大学,获得一份好工作,都不过是“短跑”,要获得真正的成功都必须有“长跑”的信念。这里的长跑就是指坚持到底,不达目的不罢休的精神。大学生毕业以后很迷茫,工作一段时间后,如果抱着短跑的心态就会觉得凭什么我就当不了经理、总经理,一旦没有达成自己的愿望就要把老板和公司炒了。可能在你的职业初期,有了一定的工作经验再找一个新的工作还是比较容易的。可过了5年10年,你还是抱着短跑的心态,工作一两年就换个单位甚至换个行业,那只能是离成功越来越远。笔者有位同学坚持卖方便面卖了十年,现在已经是国内方便面第一品牌的大公司的一个省级主管。而另外一位同学十年间至少换了6、7家不同的公司,从电器、房地产到现在我都说不清楚的什么工厂设备,虽然从事的都是销售,但毕竟跨行业,导致现在仍然一事无成。这位同学最近非常烦恼,怎么自己工作经验这么丰富,再找一份新的工作怎么就那么困难呢?
所以说大学生一定要找准自己的职业定位,树立咬定青山不放松的精神,即使暂时不能实现自己最初的梦想,也要始终从事与自己想从事的职业相关的工作,不断地积累相应的知识和能力,最终一定会实现自己的职业目标。
二、要提高自己的社会实践能力
很难想象一个没有接触过社会的大学生会找到一份非常满意的工作,除非他有个好爸爸。大学生在校期间应该尽可能参加各种社会实践活动,通过这些社会实践活动,了解社会,也获取参加工作的宝贵经验。
笔者在就业工作中遇到过这样一个案例,一位学生家长先后三次到我的办公室里为自己的孩子寻找招聘单位,其实我们学院组织的各种招聘活动在学院就业信息网、校园海报和各种通知里都进行了宣传。而且自始至终我都没有见过那位家长的孩子。我也问过那位家长他的孩子怎么不来,他说孩子在家里上网,哪里都不想去。我告诉那位家长,你再辛苦劳累地为孩子奔波,作用都不会太大,关键是你的孩子要着急要主动地去找工作,而不是让你这个年过半百的父亲成天去替他找工作。试想,一位有丰富社会实践经验的大学生,他还用得着让自己的家人为自己的工作而奔波吗?
现在很多单位在招聘时总不忘加上一句“有工作经验”。在校大学生刚刚毕业走上社会哪有什么工作经验,没有工作经验单位又不录用,这真象是“鸡生蛋,还是蛋生鸡”问题一样陷入了矛盾的怪圈。但换个角度来看,我觉得这里的工作经验未必就是指相关的职业工作经验,更多的是指处理问题的基本能力。比如和人头次见面怎样给人留下得体有礼的好印象,如何正确地接听电话,如何恰当地倾听别人的讲话等等,这些都是在日常生活就必须培养的一些能力。
笔者以为利用假期去打些短工固然是一个获得工作经验的好方法,在班级、学生会和学生社团中做些力所能及的事情,多与相关的老师同学打打交道,这也何尝不是一种便捷地获取工作经验的好机会。在写下这段话的同时,我刚好看到新东方的一位著名教师王强在美国贝尔实验室的面试故事。当面试官对王强说:“你很棒,可惜没有工作经验……”这样拒绝的话时,他反问道:“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是唯一的经验,我也许没有,但校内工作经验,我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官口服心服,当场给了他工作。是啊,大学毕业,你至少已经有了在学校学习了十年以上的经验了,这些难道不是你赖以工作的必备经验之一吗?
新东方的人生设计专家徐小平说过面试的基本常识是“你如何把自己的各种经历,包括实习经历和个人生活经历,和招聘公司对你的工作需求挂起钩来”,这句话也可以作为对是否有工作经验这句面试杀手锏的独门秘诀。正如古人所说“将欲取之,必先予之”,如果你到了一家单位,开口就问:“咱们公司是做什么的?”我想你这次的面试已经到此为止了。你要是能把自己的实习经历和个人生活经历都同招聘公司的需求挂起钩来了,起码你对这家公司非常关注,对其相关情况非常了解。我相信任何一家公司对于关注自身的大学生也一定会给予足够的重视,就是在拒绝的时候也会特别的慎重。
三、始终把勤奋二字放在重要位置
打工皇帝唐骏说过:“很多人问我:唐骏,你从刚加入微软时一个普通的程序员,7年时间怎么就可以成为微软中国区总裁?没有什么特别的答案,只有勤奋,几年、几十年如一日的勤奋,勤奋到我自己都会感动。这就是我的全部秘诀。
在微软的时候,周围的人太优秀了,我拿什么来和他们比?比勤奋。在离开微软时,我在发给比尔·盖茨的最后一封信中写下这么一句话:‘不敢说我唐骏是微软最勤奋的,但是没人敢说比我唐骏更勤奋。’如果要按比例来计算,一分的聪明,加上十分的努力,就会变作十二分的完美。很多大学生以为自己是优秀的,所以往往就放弃了勤奋,这是万万不可取的。”
他的话非常值得我们深思,扪心自问,我们可能只是在高考那段时间里真正勤奋过。很多人在许多年后对自己的高考生活无比怀念,因为那时我们真正是在奋斗。我们也会感叹,如果我们能够始终象高考时那么勤奋,那我们又会取得多么大的成就。
其实,勤奋并不是学生的专利,要想在工作中有所成就,就必须比别人更勤奋。勤奋首先必须合理地管理自己的时间。作为一名职场新人,如果能做到每天都来得最早,走得最晚,全身心地投入到工作中,必然会很快地融入工作岗位。想想看吧,每天早来1小时,晚走1小时,一个工作日比别人就多了2小时,10年20年后你要比别人多了多少小时?正如鲁迅先生所说的“时间就象海绵里的水,只要你愿挤总是有的。”一般说来,对普通人而言,智商的差距并不大,但同样一个学校一个班级毕业出来的学生,几十年后差距很大,其实他们的差距就是勤奋的差距,而这勤奋的差距很大程度是就是他们对时间的分配和管理不同而造成的。
勤奋还要讲究方法,如果直路走不通,要善于迂回绕路,最终实现自己的终级目标。不撞南墙不回头和宁折不弯并不是我们所提倡的,而根据情况及时地调整自己的短期目标才是聪明之举。刚到一个新的工作岗位,不妨将自己的姿态放得低一些,把自己看做最差的那个员工,不断激励自己来用勤补拙。最好先从自己能做的做起,慢慢培养和提升自己的核心竞争力,直到自己真正融入工作,甚至在工作中发展出自己独特而有效的工作风格。我想只要拥有了这样的能力,做什么事都会获得成功。
四、提高沟通协调能力
80后的大学生很多都是独生子女,由于整个社会和家庭环境的原因,导致这一代大学生比较崇尚个性的解放,也就是比较特立独行,但与人交往的沟通协调能力却有待提高。步入社会,就要与各式各样的人打交道,除非是自由职业者,不打算从事传统的职业。同上级、同事、客户以及与整个职业有关的各色人等的沟通协调将成为你工作中的重要组成部分。有这样一句老话,要想把工作做好必须要靠“三分能力、七分人事”,这里的人事就是指与别人的沟通协调能力。
提高沟通协调能力,首先要提高自己的口头表达能力。口才的重要其实不用我多说,尤其是在现在的社会,甚至国家各大部委都有了专门的新闻发言人。上至朱鎔基总理在答中外记者招待会上的翩翩风度,下至复旦大学4位学子在1993年首届国际华语大专辩论会的唇枪舌剑,都鲜明地昭示了良好口头表达能力就是成功的基础之一。没有人是生来的演说家,很多口才很好的人都有过口齿不清楚和性格内向上台就发抖的过去,只要能下决心练好口才,我想这并不是件难事。
提高沟通协调能力,还要有比较好的书面表达能力。在网络时代要动笔的机会越来越少了,需要写点什么东西,几乎都可以从网上“参考”到相应的模板。但如何从网络上寻找自己需要的资料,并结合自己的实际情况,写出得体恰当的公文就不是每个大学生都能做到的事了。其实解决的方法也很简单,多看看别人写过的类似相关材料,并试着写一写,起码做到能够起草出一个比较明确具体的框架来,就是请别人改起来也容易下手一些。大学生在有时间的时候最好还是把自己要经常动笔写的内容认真练一练,有些大学生写的字和小学生水平差不了多少。试想一个公司让你填份表格,你那令人不敢恭维的字再加上10个字里倒有2、3个错字,如何让公司觉得你真的是个人才而会下定录用你的决心呢?其实并不是要求你写出书法家水平的字来,只要能够稍微用心一些,把字写得工整一点,基本没有什么错别字,我想这也并不是什么特别高的要求。
提高沟通协调能力,还必须有良好的性格。愤世嫉俗、自视过高、看什么都不顺眼是大学生经常遇到挫折的重要原因之一。正如唐骏所说“有谁不喜欢善良的人?有谁不喜欢宽容的人?有谁不喜欢正直的人?有谁不喜欢大气的人?有谁不喜欢乐观、阳光、向上的人?如果这些性格都在你身上体现出来,别人会不喜欢你吗?多年后,身为职业经理人的我深切体会到,性格是一个人获得成功的核心因素”。学着去喜欢你的上司、你的同事,你会发现你的工作会变得非常轻松愉快。而厌恶你的上司和同事,你会越来越觉得度日如年。
当然,大学生的一般就业能力远远不止文中所谈的几个方面,在提高一般就业能力的同时,着力培养自己的特殊就业能力也相当重要。如果每位大学生都能把以上几个方面做好了,找到一份适合自己的工作,就一定不再是件难事。
参考文献
[1]徐小平.仙人指路[M].西安:陕西师范大学出版社,2009.
[2]唐骏,胡腾.我的成功可以复制[M].北京:中信出版社,2008.
[3]百度百科.就业能力[DB/OL].http://baike.baidu.com/view/2540089.htm,2009-6-14.
【关键词】大学生就业;一般就业能力
现在社会上普遍开始重视大学生的就业问题,因为大学毕业生是一支庞大的就业队伍,而且这支队伍还在不断地发展壮大。但在重视大学生就业问题的同时,我们又或多或少地陷入了一个误区,在就业工作中偏重于大学生求职面试技巧方面的指导,而对提高大学生的就业能力的重视程度不够。
就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作,在工作中做出成绩,就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
一般就业能力是指:1.一个人的态度、世界观、价值观、习惯;2.与工作有关的一些能力,主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力,如怎样进行工作,如何与人相处等;3.自我管理能力,如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力,以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能,如一个会计必须具备较好的数学功底,护士需要某种特殊的护理技能,美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
比较而言,在现实生活中,一般就业能力更为重要。尤其是在信息流通迅速,各种学科互相交叉融合的今天,特殊就业能力渐渐被淡化,更加凸显了一般就业能力的重要性。笔者试从以下几个方面探讨大学生应该具有的一般就业能力。
一、首先必须具有敬业精神
敬业精神乍看上去与就业能力似乎没有什么关系,其实二者联系紧密。无论大学生从事何种职业,都必须有干一行爱一行的充分心理准备。如果工作了一段时间后,发现所从事的职业并不适合自己,及时地改变自己的职业当然无可厚非,但频繁地跳槽甚至一两年就更换一种职业并不是一个明智的选择。
敬业精神是做好一项工作必不可少的前提之一。如果你没有把一件事不做好就誓不罢休的精神,那成功始终离你很远。前几天看电视里介绍一位女企业家在各种创业课程讲座的最后一句话总是:把一件事做到极致,你就一定会成功。这位女企业家把治病的几万块钱投入到海参养殖中,现在她的公司年收入已经过亿。
打工皇帝唐骏也说过,考上一个好的大学,获得一份好工作,都不过是“短跑”,要获得真正的成功都必须有“长跑”的信念。这里的长跑就是指坚持到底,不达目的不罢休的精神。大学生毕业以后很迷茫,工作一段时间后,如果抱着短跑的心态就会觉得凭什么我就当不了经理、总经理,一旦没有达成自己的愿望就要把老板和公司炒了。可能在你的职业初期,有了一定的工作经验再找一个新的工作还是比较容易的。可过了5年10年,你还是抱着短跑的心态,工作一两年就换个单位甚至换个行业,那只能是离成功越来越远。笔者有位同学坚持卖方便面卖了十年,现在已经是国内方便面第一品牌的大公司的一个省级主管。而另外一位同学十年间至少换了6、7家不同的公司,从电器、房地产到现在我都说不清楚的什么工厂设备,虽然从事的都是销售,但毕竟跨行业,导致现在仍然一事无成。这位同学最近非常烦恼,怎么自己工作经验这么丰富,再找一份新的工作怎么就那么困难呢?
所以说大学生一定要找准自己的职业定位,树立咬定青山不放松的精神,即使暂时不能实现自己最初的梦想,也要始终从事与自己想从事的职业相关的工作,不断地积累相应的知识和能力,最终一定会实现自己的职业目标。
二、要提高自己的社会实践能力
很难想象一个没有接触过社会的大学生会找到一份非常满意的工作,除非他有个好爸爸。大学生在校期间应该尽可能参加各种社会实践活动,通过这些社会实践活动,了解社会,也获取参加工作的宝贵经验。
笔者在就业工作中遇到过这样一个案例,一位学生家长先后三次到我的办公室里为自己的孩子寻找招聘单位,其实我们学院组织的各种招聘活动在学院就业信息网、校园海报和各种通知里都进行了宣传。而且自始至终我都没有见过那位家长的孩子。我也问过那位家长他的孩子怎么不来,他说孩子在家里上网,哪里都不想去。我告诉那位家长,你再辛苦劳累地为孩子奔波,作用都不会太大,关键是你的孩子要着急要主动地去找工作,而不是让你这个年过半百的父亲成天去替他找工作。试想,一位有丰富社会实践经验的大学生,他还用得着让自己的家人为自己的工作而奔波吗?
现在很多单位在招聘时总不忘加上一句“有工作经验”。在校大学生刚刚毕业走上社会哪有什么工作经验,没有工作经验单位又不录用,这真象是“鸡生蛋,还是蛋生鸡”问题一样陷入了矛盾的怪圈。但换个角度来看,我觉得这里的工作经验未必就是指相关的职业工作经验,更多的是指处理问题的基本能力。比如和人头次见面怎样给人留下得体有礼的好印象,如何正确地接听电话,如何恰当地倾听别人的讲话等等,这些都是在日常生活就必须培养的一些能力。
笔者以为利用假期去打些短工固然是一个获得工作经验的好方法,在班级、学生会和学生社团中做些力所能及的事情,多与相关的老师同学打打交道,这也何尝不是一种便捷地获取工作经验的好机会。在写下这段话的同时,我刚好看到新东方的一位著名教师王强在美国贝尔实验室的面试故事。当面试官对王强说:“你很棒,可惜没有工作经验……”这样拒绝的话时,他反问道:“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是唯一的经验,我也许没有,但校内工作经验,我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官口服心服,当场给了他工作。是啊,大学毕业,你至少已经有了在学校学习了十年以上的经验了,这些难道不是你赖以工作的必备经验之一吗?
新东方的人生设计专家徐小平说过面试的基本常识是“你如何把自己的各种经历,包括实习经历和个人生活经历,和招聘公司对你的工作需求挂起钩来”,这句话也可以作为对是否有工作经验这句面试杀手锏的独门秘诀。正如古人所说“将欲取之,必先予之”,如果你到了一家单位,开口就问:“咱们公司是做什么的?”我想你这次的面试已经到此为止了。你要是能把自己的实习经历和个人生活经历都同招聘公司的需求挂起钩来了,起码你对这家公司非常关注,对其相关情况非常了解。我相信任何一家公司对于关注自身的大学生也一定会给予足够的重视,就是在拒绝的时候也会特别的慎重。
三、始终把勤奋二字放在重要位置
打工皇帝唐骏说过:“很多人问我:唐骏,你从刚加入微软时一个普通的程序员,7年时间怎么就可以成为微软中国区总裁?没有什么特别的答案,只有勤奋,几年、几十年如一日的勤奋,勤奋到我自己都会感动。这就是我的全部秘诀。
在微软的时候,周围的人太优秀了,我拿什么来和他们比?比勤奋。在离开微软时,我在发给比尔·盖茨的最后一封信中写下这么一句话:‘不敢说我唐骏是微软最勤奋的,但是没人敢说比我唐骏更勤奋。’如果要按比例来计算,一分的聪明,加上十分的努力,就会变作十二分的完美。很多大学生以为自己是优秀的,所以往往就放弃了勤奋,这是万万不可取的。”
他的话非常值得我们深思,扪心自问,我们可能只是在高考那段时间里真正勤奋过。很多人在许多年后对自己的高考生活无比怀念,因为那时我们真正是在奋斗。我们也会感叹,如果我们能够始终象高考时那么勤奋,那我们又会取得多么大的成就。
其实,勤奋并不是学生的专利,要想在工作中有所成就,就必须比别人更勤奋。勤奋首先必须合理地管理自己的时间。作为一名职场新人,如果能做到每天都来得最早,走得最晚,全身心地投入到工作中,必然会很快地融入工作岗位。想想看吧,每天早来1小时,晚走1小时,一个工作日比别人就多了2小时,10年20年后你要比别人多了多少小时?正如鲁迅先生所说的“时间就象海绵里的水,只要你愿挤总是有的。”一般说来,对普通人而言,智商的差距并不大,但同样一个学校一个班级毕业出来的学生,几十年后差距很大,其实他们的差距就是勤奋的差距,而这勤奋的差距很大程度是就是他们对时间的分配和管理不同而造成的。
勤奋还要讲究方法,如果直路走不通,要善于迂回绕路,最终实现自己的终级目标。不撞南墙不回头和宁折不弯并不是我们所提倡的,而根据情况及时地调整自己的短期目标才是聪明之举。刚到一个新的工作岗位,不妨将自己的姿态放得低一些,把自己看做最差的那个员工,不断激励自己来用勤补拙。最好先从自己能做的做起,慢慢培养和提升自己的核心竞争力,直到自己真正融入工作,甚至在工作中发展出自己独特而有效的工作风格。我想只要拥有了这样的能力,做什么事都会获得成功。
四、提高沟通协调能力
80后的大学生很多都是独生子女,由于整个社会和家庭环境的原因,导致这一代大学生比较崇尚个性的解放,也就是比较特立独行,但与人交往的沟通协调能力却有待提高。步入社会,就要与各式各样的人打交道,除非是自由职业者,不打算从事传统的职业。同上级、同事、客户以及与整个职业有关的各色人等的沟通协调将成为你工作中的重要组成部分。有这样一句老话,要想把工作做好必须要靠“三分能力、七分人事”,这里的人事就是指与别人的沟通协调能力。
提高沟通协调能力,首先要提高自己的口头表达能力。口才的重要其实不用我多说,尤其是在现在的社会,甚至国家各大部委都有了专门的新闻发言人。上至朱鎔基总理在答中外记者招待会上的翩翩风度,下至复旦大学4位学子在1993年首届国际华语大专辩论会的唇枪舌剑,都鲜明地昭示了良好口头表达能力就是成功的基础之一。没有人是生来的演说家,很多口才很好的人都有过口齿不清楚和性格内向上台就发抖的过去,只要能下决心练好口才,我想这并不是件难事。
提高沟通协调能力,还要有比较好的书面表达能力。在网络时代要动笔的机会越来越少了,需要写点什么东西,几乎都可以从网上“参考”到相应的模板。但如何从网络上寻找自己需要的资料,并结合自己的实际情况,写出得体恰当的公文就不是每个大学生都能做到的事了。其实解决的方法也很简单,多看看别人写过的类似相关材料,并试着写一写,起码做到能够起草出一个比较明确具体的框架来,就是请别人改起来也容易下手一些。大学生在有时间的时候最好还是把自己要经常动笔写的内容认真练一练,有些大学生写的字和小学生水平差不了多少。试想一个公司让你填份表格,你那令人不敢恭维的字再加上10个字里倒有2、3个错字,如何让公司觉得你真的是个人才而会下定录用你的决心呢?其实并不是要求你写出书法家水平的字来,只要能够稍微用心一些,把字写得工整一点,基本没有什么错别字,我想这也并不是什么特别高的要求。
提高沟通协调能力,还必须有良好的性格。愤世嫉俗、自视过高、看什么都不顺眼是大学生经常遇到挫折的重要原因之一。正如唐骏所说“有谁不喜欢善良的人?有谁不喜欢宽容的人?有谁不喜欢正直的人?有谁不喜欢大气的人?有谁不喜欢乐观、阳光、向上的人?如果这些性格都在你身上体现出来,别人会不喜欢你吗?多年后,身为职业经理人的我深切体会到,性格是一个人获得成功的核心因素”。学着去喜欢你的上司、你的同事,你会发现你的工作会变得非常轻松愉快。而厌恶你的上司和同事,你会越来越觉得度日如年。
当然,大学生的一般就业能力远远不止文中所谈的几个方面,在提高一般就业能力的同时,着力培养自己的特殊就业能力也相当重要。如果每位大学生都能把以上几个方面做好了,找到一份适合自己的工作,就一定不再是件难事。
参考文献
[1]徐小平.仙人指路[M].西安:陕西师范大学出版社,2009.
[2]唐骏,胡腾.我的成功可以复制[M].北京:中信出版社,2008.
[3]百度百科.就业能力[DB/OL].http://baike.baidu.com/view/2540089.htm,2009-6-14.