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目前我国国有企业内部分配还有待优化,存在不少问题。导致这一问题的因素包括政策不完善、执行乏力,工会作用有待加强,国有企业相关改革不充分等,因此,应该通过完善制度,强化工会作用发挥,加大分配调控力度以及加强分配管理,优化国有企业内部分配结构,在工资分配管理上强调绩效导向,从而在国有企业中构建起职工工资的正常增长机制。