【摘 要】
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随着近年来医疗体制改革的推进和事为单位人事制度改革的不断深入,政府、公众等各方面对医院公共卫生服务水平的要求与日俱增。公立医院作为高素质人才和高技术人才的聚集地,
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随着近年来医疗体制改革的推进和事为单位人事制度改革的不断深入,政府、公众等各方面对医院公共卫生服务水平的要求与日俱增。公立医院作为高素质人才和高技术人才的聚集地,医院人力资源管理也面临诸多挑战,传统的手工管理方式已愈来愈不能满足改革与发展的需要,对于医院人力资源管理的人性化、精确度要求更高。因此,有必要立足当前我国公立医院的基本状况和基本条件,对医院人力资源信息管理系统的建设问题加以重视。该文从加强我国公立医院人力资源信息管理系统建设的必要性、理清医院人力资源信息管理系统的建设思路、确定医院人力资源信息管
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