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【文章摘要】
随着我国经济社会的快速发展，电力企业同时又是我国的国民经济支柱产业。同时电力企业的改革发展，市场竞争日益激烈，会导致企业员工产生各种各样的新思想，此時就凸显了企业政工工作人员的重要性。本文从目前供电企业政工队伍的现状分析，提出了如何加强供电企业政工队伍建设，成为企业工作发展不可分离的重要组织部分，也关系到企业健康发展的大问题。
【关键词】
供电企业;政工人员
0 引言
随着我国经济技术的高速发展，带动了供电企业的快速发展。从2011年国网电力集团提出“三集五大”的体制改革，作为一名供电企业政工干部，要不断的提升自身的修养，丰富自己的知识，在工作中运用发散思维、创新模式。提高政工干部的自身素质修养，准确的把握企业的发展方向。
1 政工人员素质构成
1.1 政工人员基本素质
政工人员基本素质就是具有其职业特征的道德素质。无论是在哪个行业，基本的道德素养是非常重要的，是一个人的人格和人性在工作的完美体现，也是个人作为竞争主体的主要竞争力组成部分。作为供电企业的一名政工工作者应该树立正确的道德观、人生观、价值观，加强自身的思想道德建设。政治素质其核心是作为国有企业思想政治工作者坚定的政治立场和共产主义信仰，体现了一个政工人员最基本的素质水平。从政工活动来看.是多要素的统一，如道德高尚、持续学习、爱岗敬业、勤奋工作等等。从过程来看，是多环节的统一，如政工人员在思想上不断提高的自己的道德品质，在工作上不断追求卓越，努力学习思想政治工作的技能和知识，提高自己对政工岗位的热爱和能力等等。
1.2 政工人员核心胜任素质
供电企业政工人员的核心素质就是其应该具有核心胜任能力，表现在政工人员的思想信仰、才智能力可以在政工工作中淋淋尽职地发挥。这种核心胜任能力是由基本素质和个人的知识素质的综合体现，但又不仅仅是这两种素质的简单相加。不同的企业文化之下会形成不同的政工工作特点。政工工作人员的个人独特工作作风和方式方法是在这样不同的大环境氛围中和自身所接触的思想影响下形成的。但是作为一个合格的能适应不同企业、不同环境的职工思想政治工作，其所应该具备人际关系协调能力、表达沟通能力、创新开拓能力、调查分析能力、团队协作能力等等。政工工作者在对基层员工进行思想教育时，如何从企业和员工的各自方向去沟通交流，使得员工的沟通中，化解不良情绪，使员工的思想与企业的发展处在相同的方向上，而不是背道而驰，这是政工工作比较难做的一个方面。在于企业员工的思想交流共同中，需要政工人员及时的记录，分析才生这种思想的原因，针对性的为员工解决生活和精神上的问题。现在各种新技术、新思想不断涌现，只有通过开拓创新，才能在新环境下创新思想政治工作方法，与时俱进，达到思想政治工作目的。无论是大企业还是中下企业，现在都讲求团队合作精神，个人的单打独斗已经不适应社会和企业的发展。良好的团队协作能力才能协作企业在不同的激烈的竞争环境中更好的完成组织的既定目标。政治思想活动室人与人的交流，在交流中才生关系，如何处理好这种人际关系，显得尤为重要。人际关系的理解能力，就是充分考虑他人观点，通过准确交流信息和有效沟通以便做出适当反应;能够通过各种手段将观点与信息达至目标群体的能力，并最终影响思想工作效果。
1.3 政工人员知识素质
知识对于国家而言促进兴旺发展，对于个人而言促进人的自身水平提高，因此，高素质的政工人员必须具备完善合理的知识结构，成为复合型的专与博统一的“全才”。对供电企业的政工人员来说，既要在宏观上全面地理解党的理论知识，还必须对供电企业的其他部门工作掌握大概的了解，懂得企业管理的相关知识。此外，还要开拓视野，了解外界政治、经济时态和各种技术更新情况，才能与不同的人员群体沟通顺畅。
2 政工人员素质的现状分析
2.1 政工人员的思想观念陈旧落后
供电企业属于国家重要的企业单位，是经济建设的重要支柱。然而供电企业在政工工作方面并不重视企业的思想政治工作，使得企业的思想政治工作弱化，主要是表现在在企业内部可能由于改制没有政工部门或是兼并到其他部门;其次就是从事政工工作的人员逐年下降，呈现递减趋势;再者就是企业忽略对政工人员的思想政治培训，只依靠仅有的一点知识不足以做好企业政治思想工作。
在电力企业中还存在一种现象就是，政工队伍逐年老化。这些人员可能是由于不适合本来岗位工作将其调任到政工部门，或者是行政干部由于工作年限较多逐渐调任到政工部门。这两类的人员都没有较强的专业知识，也没有进过良好的系统培训，理论水平较低，思想观念陈旧。在新形势下，这样的企业员工不能顺应企业发展，也不能促进企业的健康发展，甚至会成为阻扰企业向前发展的障碍。像供电企业这样的技术型企业，一般会存在这样的思想：重技术干部、轻政工干部，中企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻队伍建设。倘若在新形势下，不改变自身的思想观念、不及时把握正确的工作方向，那么面对市场经济环境的复杂多变就不能运用灵活的思维，严重阻碍企业的政工工作的顺利展开，以至于影响企业的整体发展。
2.2 政工人员的业务水平不高
供电企业内部一般都是党政一体的，从事政工工作的人员一般就是只熟悉企业党政任务和文秘工作的人员，对供电企业的其他部门的运作知之甚少。如何运营企业、如何管理企业等方向不了解，管理能力有限。政工工作的内容涉及多方面，接触的也都是企业内部不同部门的人员，而各部门之间存在差异，不能以同一种方式对待企业其他员工。在学习新业务和新内容的时候，部分的政工工作人员接受能力差，当问题出现时不能有效的及时解决处理，这就阻碍到供电企业政工工作的发展。
2.3 对政工人员的素质培养力度不够
在这样一个重技术型的企业中，大部分的政工工作人员从其他部门转调过来，可能本专业的及时达到炉火纯青的水平，但是政工工作也只知道表面的一层，这就是政工队伍大部分存在先天不足的缺陷。而过度的重视企业员工技术的培训，忽视政工队伍的在思想、管理、业务能力等方面的培训。即使企业内部有一些这方面的知识培训，但是企业投入力度不大，在实际工作中并不能起到作用。政工部门组织培训时，课程设置不合理、培训教材不科学、培训流程模糊不系统等也会造成企业政工人员的困扰。另外就是，政工部门毕竟相比较其他的部门来说，受重视程度不高，就会产生培训组织的不规范，组织规模小、培训时间较短、内容陈旧无新意，还有就是培训方式单一、内容枯燥，也容易使参与培训的政工人员产生厌倦心理，造成培训工作缺乏有效性。 3 提高供电企业政工人员素质的有效对策
3.1 提高供电企业政工人员道德素质
在供电企业中，从事政工工作的人员首先是要具备良好的道德素养与思想作风。生活中，养成生活作风，培养高尚的道德情操，对待人真诚，使自己成为一个具有良好功德，成为一个社会有益的人。工作中，严于律己，宽以待人作为工作的处事原则，良好的工作作风和职业道德的培养有助于使自己淡化对名利的追求，坚决抵制各种不良的思想作风、工作作风腐蚀自我。在思想道德素质培养中要以国家的思想指导为方针，将科学發展观贯彻到政工工作中，能够正确的做出决策。
3.2 提高供电企业政工人员科学文化素质
在供电企业的政工工作中，经常会出现新问题与新知识。政工人员作为党组织的一员，在不断地学习科学文化知识的同时，也要树立一种终身学习的思想理念。当新问题新挑战出现的时候，以自己的理论知识指导实践，在解决问题的同时也能够快速吸收新理念与新知识，增加自己的知识内涵。企业之间要加强思想交流，可以要求同行业的其他相关能力较强的政工工作人员来企业供电企业内部做指导，促进企业内部政工人员政工工作能力的提升。信息化时代的到来，更是为企业政工工作提供新的交流手段，比如借助网络、电视等各种多媒体手段，通过对网络新信息进行学习吸收，更好的提高自身的科学文化素养。
3.3 提高供电企业政工人员业务素质
在供电企业的政工工作中，高尚的道德素质和政治素质仅仅是一个方面，良好的业务素质也是做好政工工作的重要保障。在统筹供电企业和谐发展的基本方向上，首先要全面了解政工工作的具体任务，并结合自身综合能力在实践工作中做到轻车驾熟。在以党的思想路线“一切从实际出发、理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发现真理”指导下，供电企业政工人员要将这些政治理论运用到实际的政工工作中，以此来提高企业员工的素质修养。
【参考文献】
[1] 金山.试论当前电力政工人员的素质培养[J].才智 ，2013（4）.
[2] 周广艳. 谈企业思想政治工作的层次和水平[J]. 活力，2011（11）.
[3]王玉平.新时期电力政工人员应加强的几项素质[J].经营管理者，2012（11）.
[4]李亮亮 .浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011 （28）.
[5]林月萍，杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2013（11）.
随着我国经济社会的快速发展，电力企业同时又是我国的国民经济支柱产业。同时电力企业的改革发展，市场竞争日益激烈，会导致企业员工产生各种各样的新思想，此時就凸显了企业政工工作人员的重要性。本文从目前供电企业政工队伍的现状分析，提出了如何加强供电企业政工队伍建设，成为企业工作发展不可分离的重要组织部分，也关系到企业健康发展的大问题。
【关键词】
供电企业;政工人员
0 引言
随着我国经济技术的高速发展，带动了供电企业的快速发展。从2011年国网电力集团提出“三集五大”的体制改革，作为一名供电企业政工干部，要不断的提升自身的修养，丰富自己的知识，在工作中运用发散思维、创新模式。提高政工干部的自身素质修养，准确的把握企业的发展方向。
1 政工人员素质构成
1.1 政工人员基本素质
政工人员基本素质就是具有其职业特征的道德素质。无论是在哪个行业，基本的道德素养是非常重要的，是一个人的人格和人性在工作的完美体现，也是个人作为竞争主体的主要竞争力组成部分。作为供电企业的一名政工工作者应该树立正确的道德观、人生观、价值观，加强自身的思想道德建设。政治素质其核心是作为国有企业思想政治工作者坚定的政治立场和共产主义信仰，体现了一个政工人员最基本的素质水平。从政工活动来看.是多要素的统一，如道德高尚、持续学习、爱岗敬业、勤奋工作等等。从过程来看，是多环节的统一，如政工人员在思想上不断提高的自己的道德品质，在工作上不断追求卓越，努力学习思想政治工作的技能和知识，提高自己对政工岗位的热爱和能力等等。
1.2 政工人员核心胜任素质
供电企业政工人员的核心素质就是其应该具有核心胜任能力，表现在政工人员的思想信仰、才智能力可以在政工工作中淋淋尽职地发挥。这种核心胜任能力是由基本素质和个人的知识素质的综合体现，但又不仅仅是这两种素质的简单相加。不同的企业文化之下会形成不同的政工工作特点。政工工作人员的个人独特工作作风和方式方法是在这样不同的大环境氛围中和自身所接触的思想影响下形成的。但是作为一个合格的能适应不同企业、不同环境的职工思想政治工作，其所应该具备人际关系协调能力、表达沟通能力、创新开拓能力、调查分析能力、团队协作能力等等。政工工作者在对基层员工进行思想教育时，如何从企业和员工的各自方向去沟通交流，使得员工的沟通中，化解不良情绪，使员工的思想与企业的发展处在相同的方向上，而不是背道而驰，这是政工工作比较难做的一个方面。在于企业员工的思想交流共同中，需要政工人员及时的记录，分析才生这种思想的原因，针对性的为员工解决生活和精神上的问题。现在各种新技术、新思想不断涌现，只有通过开拓创新，才能在新环境下创新思想政治工作方法，与时俱进，达到思想政治工作目的。无论是大企业还是中下企业，现在都讲求团队合作精神，个人的单打独斗已经不适应社会和企业的发展。良好的团队协作能力才能协作企业在不同的激烈的竞争环境中更好的完成组织的既定目标。政治思想活动室人与人的交流，在交流中才生关系，如何处理好这种人际关系，显得尤为重要。人际关系的理解能力，就是充分考虑他人观点，通过准确交流信息和有效沟通以便做出适当反应;能够通过各种手段将观点与信息达至目标群体的能力，并最终影响思想工作效果。
1.3 政工人员知识素质
知识对于国家而言促进兴旺发展，对于个人而言促进人的自身水平提高，因此，高素质的政工人员必须具备完善合理的知识结构，成为复合型的专与博统一的“全才”。对供电企业的政工人员来说，既要在宏观上全面地理解党的理论知识，还必须对供电企业的其他部门工作掌握大概的了解，懂得企业管理的相关知识。此外，还要开拓视野，了解外界政治、经济时态和各种技术更新情况，才能与不同的人员群体沟通顺畅。
2 政工人员素质的现状分析
2.1 政工人员的思想观念陈旧落后
供电企业属于国家重要的企业单位，是经济建设的重要支柱。然而供电企业在政工工作方面并不重视企业的思想政治工作，使得企业的思想政治工作弱化，主要是表现在在企业内部可能由于改制没有政工部门或是兼并到其他部门;其次就是从事政工工作的人员逐年下降，呈现递减趋势;再者就是企业忽略对政工人员的思想政治培训，只依靠仅有的一点知识不足以做好企业政治思想工作。
在电力企业中还存在一种现象就是，政工队伍逐年老化。这些人员可能是由于不适合本来岗位工作将其调任到政工部门，或者是行政干部由于工作年限较多逐渐调任到政工部门。这两类的人员都没有较强的专业知识，也没有进过良好的系统培训，理论水平较低，思想观念陈旧。在新形势下，这样的企业员工不能顺应企业发展，也不能促进企业的健康发展，甚至会成为阻扰企业向前发展的障碍。像供电企业这样的技术型企业，一般会存在这样的思想：重技术干部、轻政工干部，中企业管理、轻思想工作，重企业效益、轻队伍建设。倘若在新形势下，不改变自身的思想观念、不及时把握正确的工作方向，那么面对市场经济环境的复杂多变就不能运用灵活的思维，严重阻碍企业的政工工作的顺利展开，以至于影响企业的整体发展。
2.2 政工人员的业务水平不高
供电企业内部一般都是党政一体的，从事政工工作的人员一般就是只熟悉企业党政任务和文秘工作的人员，对供电企业的其他部门的运作知之甚少。如何运营企业、如何管理企业等方向不了解，管理能力有限。政工工作的内容涉及多方面，接触的也都是企业内部不同部门的人员，而各部门之间存在差异，不能以同一种方式对待企业其他员工。在学习新业务和新内容的时候，部分的政工工作人员接受能力差，当问题出现时不能有效的及时解决处理，这就阻碍到供电企业政工工作的发展。
2.3 对政工人员的素质培养力度不够
在这样一个重技术型的企业中，大部分的政工工作人员从其他部门转调过来，可能本专业的及时达到炉火纯青的水平，但是政工工作也只知道表面的一层，这就是政工队伍大部分存在先天不足的缺陷。而过度的重视企业员工技术的培训，忽视政工队伍的在思想、管理、业务能力等方面的培训。即使企业内部有一些这方面的知识培训，但是企业投入力度不大，在实际工作中并不能起到作用。政工部门组织培训时，课程设置不合理、培训教材不科学、培训流程模糊不系统等也会造成企业政工人员的困扰。另外就是，政工部门毕竟相比较其他的部门来说，受重视程度不高，就会产生培训组织的不规范，组织规模小、培训时间较短、内容陈旧无新意，还有就是培训方式单一、内容枯燥，也容易使参与培训的政工人员产生厌倦心理，造成培训工作缺乏有效性。 3 提高供电企业政工人员素质的有效对策
3.1 提高供电企业政工人员道德素质
在供电企业中，从事政工工作的人员首先是要具备良好的道德素养与思想作风。生活中，养成生活作风，培养高尚的道德情操，对待人真诚，使自己成为一个具有良好功德，成为一个社会有益的人。工作中，严于律己，宽以待人作为工作的处事原则，良好的工作作风和职业道德的培养有助于使自己淡化对名利的追求，坚决抵制各种不良的思想作风、工作作风腐蚀自我。在思想道德素质培养中要以国家的思想指导为方针，将科学發展观贯彻到政工工作中，能够正确的做出决策。
3.2 提高供电企业政工人员科学文化素质
在供电企业的政工工作中，经常会出现新问题与新知识。政工人员作为党组织的一员，在不断地学习科学文化知识的同时，也要树立一种终身学习的思想理念。当新问题新挑战出现的时候，以自己的理论知识指导实践，在解决问题的同时也能够快速吸收新理念与新知识，增加自己的知识内涵。企业之间要加强思想交流，可以要求同行业的其他相关能力较强的政工工作人员来企业供电企业内部做指导，促进企业内部政工人员政工工作能力的提升。信息化时代的到来，更是为企业政工工作提供新的交流手段，比如借助网络、电视等各种多媒体手段，通过对网络新信息进行学习吸收，更好的提高自身的科学文化素养。
3.3 提高供电企业政工人员业务素质
在供电企业的政工工作中，高尚的道德素质和政治素质仅仅是一个方面，良好的业务素质也是做好政工工作的重要保障。在统筹供电企业和谐发展的基本方向上，首先要全面了解政工工作的具体任务，并结合自身综合能力在实践工作中做到轻车驾熟。在以党的思想路线“一切从实际出发、理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发现真理”指导下，供电企业政工人员要将这些政治理论运用到实际的政工工作中，以此来提高企业员工的素质修养。
【参考文献】
[1] 金山.试论当前电力政工人员的素质培养[J].才智 ，2013（4）.
[2] 周广艳. 谈企业思想政治工作的层次和水平[J]. 活力，2011（11）.
[3]王玉平.新时期电力政工人员应加强的几项素质[J].经营管理者，2012（11）.
[4]李亮亮 .浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011 （28）.
[5]林月萍，杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2013（11）.