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传统的人力资源工作，在进行资料的统计时需要花费大量的人力物力，而统计的资料却缺乏准确性和及时性，因此为了在面对海量数据时进行及时的处理，满足综合分析的需求，传统的统计工作已经不能满足企业要求。所以利用信息化管理是企业不可抗拒的趋势，也是提升人力资源管理的有效途径，这种全员信息系统管理模式是一种基于网络结构的新型管理方式，能够拓宽沟通渠道，摆脱传统层级管制的束缚。使企业能够通过信息化的人力资源管理，提升企业的信息能力，培养企业的动态核心能力，避免其在人力资源信息管理的过程中出现盲目应用。