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目前,在宏观层面上,我国尚未形成完善的人力资源、人力资本市场体系;在微观层面上,企业中人力资源、人力资本会计制度也未能普遍建立.本文选取企业人力资本产权为研究对象,试图从审计的视角来探讨其激励机制的建立、运行和效果,以开辟企业审计新领域.
新思维：企业人力资本产权激励机制的审计
【摘 要】
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目前,在宏观层面上,我国尚未形成完善的人力资源、人力资本市场体系;在微观层面上,企业中人力资源、人力资本会计制度也未能普遍建立.本文选取企业人力资本产权为研究对象,试
【机 构】
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西安交通大学
【出 处】
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陕西审计
【发表日期】
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2005年6期
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