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2013年被称为近几年来“最难就业季”，无论对应届毕业生还是离职寻求更好发展的人来说都是如此。同样，对于企业来说，招聘并培养一名“性价比”高的优秀员工也是非常困难的事情。面对这样的局面，企业怎样遴选人才，如何提高人员素质并保持团队的稳定性？
用适合的人，做适合的事 访康斯公司高级人力资源经理周丹
【摘 要】
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2013年被称为近几年来“最难就业季”，无论对应届毕业生还是离职寻求更好发展的人来说都是如此。同样，对于企业来说，招聘并培养一名“性价比”高的优秀员工也是非常困难的事情。
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2013年8期
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