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问：我于2000年初调入某公司任会计，2001年12月，公司以调整工作岗位为由，通知暂时停发我工资，直到2002年年底，我才得知公司早于2001年就以“财务出纳现金短缺×××元，是因会计与出纳交接不清造成”为由，作出让我退赔，“从工资中分月扣还”的行政处理决定。根据这一决定，公司前后共扣发我20个月的工资（部分工资）。我觉得他们这么处理是毫无根据的，为此我申请了仲裁，但劳动争议仲裁委员会裁决我败诉，我不服仲裁裁决，决定到法院起诉。请问：企业认为职工有问题，就可以扣发工资吗？