论文部分内容阅读
摘 要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，煤矿企业也随之发展。煤矿企业属于我国国有企业的重要组成部分，其对于我国社会经济的快速发展起到特别重要的作用。目前，我国的生产生活发电、炼钢以及供暖等大部分都会运用到煤炭，可见需求量是十分庞大的。然而，在煤矿企业的发展中，政工工作会影响着煤矿企业的稳定发展和工作的顺利进行，煤矿企业员工的思想水平也与企业的发展紧密相连，因此，研究国有企业政工工作就显得尤为重要。基于此，本文针对相关问题进行分析，以供参考。
关键词：新形势;国有企业;政工
1国有企业政工工作的重要性分析
主要包括以下几点：其一，加强国有企业政工工作，可以提高我国社会主义文化建设的进程。我们知道，政工工作是推进企业战略发展的重要因素，对于煤矿企业来说，也是如此。煤矿企业生产具有危险性，这就需要相关工作人员提高安全思想意识。在实际的工作中，需要积极的进行安全文化宣传，让员工的思想觉悟有所提升。其二，加强政工工作的研究，可以促进煤矿企业的有序进行。目前，煤矿企业的员工正在呈年轻化趋势，员工的年轻化就决定了其思想比较先进，优于其他的老员工。将思想政治工作和企业经济发展进行结合，对企业的发展是十分有利的。所以说，煤矿企业的发展离不开政工工作。
2国有企业政工工作面临的问题分析
目前，国企政工已经进入到了良好的发展阶段，在人员的整体素质和物质经济有力保证下，部分国有企业慢慢的进入到了发展的黄金阶段，这样就可以为企业的可持续发展提供强有力的动力。但是，也有部分企业的发展跟不上节奏，企业政工也存在一些问题亟待解决，主要包括以下几点：首先，部分政工人员的思想认识不到位。部分煤矿企业中，政工人员缺乏服务生产一线的工作理念，不能将自身的发展和职工的切身利益结合起来，长此以往就会阻碍企业的持续稳定发展。其次，相关人員素质不高。对于企业发展来说，政工人员如果有较强的知识能力和工作水平是特别重要的。但实际情况是，国有企业部分员工的年龄偏大，综合能力不高，这就很难适应国有企业快速高效发展的需要。再次，工作作风不够扎实。从目前情况来看，在工作方式上还存在因循守旧、眼高手低的现象。另外，部分工作人员工作不够扎实也是影响国有企业发展的原因。主要表现在管理方法相对较为落后，在工作中方法单一教条、没有创新意识，这样就会极大的影响到政工工作的展开。
3新形势下提升国有企业政工工作的相关策略
3.1创新工作方式。如果要将政工工作做好，最主要的一点就是要用发展的眼光去看待现有的问题，在煤矿企业发展中，需要找准安全生产经营工作的着力点，加强政工工作理念的创新，发挥政工工作在煤矿企业发展中的重要作用。从根本上提高相关人员的处事能力和解决问题的能力，从而推动企业的生产任务落到实处。在制度方面，要充分巩固已有成果，并且要结合企业的实际情况，找出发展中存在的问题，积极探索新的发展策略，从而建立国有特色的现代企业制度，进而提高企业的核心竞争力以及抗风险能力。同时，还要合理的运用信息化、智能化和数字化，这就需要将大数据、云系统以及其他更为先进的手段运用到安全生产过程中，推动企业高质量发展，以此来推动政工工作的发展。
3.2加大工作执行力度。国有企业政工工作的顺利开展离不开制度的保障。因此，健全工作机制可以有效促进国有政工工作的开展，需要从以下几点进行：第一，在企业的发展中，需要结合政工部门的实际特点、性质来制定工作机制;第二，在科学制定制度以后，就需要加大执行力度。俗话说，好的执行力离不开持之以恒的学习，所以说，相关的政工人员要加强思想政治理论的学习，强化自身学习能力，熟悉工作范围内所涉及到的相关法律以及法规。同时，还要不断学习贯彻党和国家的方针政策和有关文件精神，研究企业下发的动态信息，将自身所学到的理论知识和实践相结合，提高执行力，做好本职工作。
3.3强化人才选培。煤矿企业要在激烈的竞争中改革创新，从而构建高质量的发展，并建立高素质的人才队伍。同时，煤矿企业还要坚持党管干部的原则，需要培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才。要求政工人员要有较高的思想觉悟和较强的业务能力，能游刃有余地化解企业发展过程中的各种矛盾问题，要密切联系职工群众，关心帮助困难职工，深入现场，求真务实。在人才的选用方面，需要科学的进行人才选拔、同时还要进行培训和考核，在这一过程中，坚持公平、公正的原则，要求政工人才具备良好的文化底蕴和人文修养。
4结束语
随着我国社会的发展，人们的思想也有了很大的进步。目前，各个行业在思想政治方面也要紧跟时代的步伐，尤其是国有煤矿企业，一定要制定与企业实际发展相符合的政策、也要加强人员的培训和管理、同时还要做好思想宣传工作等，以此来提升政工人员的思想素质，为我国国有企业健康稳定的发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]赵晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女，2019（7）.155-157.
[2]张富家.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].才智，2019（17）：134-135.
[3]张世宝.增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨[J].企业改革与管理，2019（12）：121-123.
[4]刘艳.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的策略探讨[J].企业改革与管理，2019（21）：175+179.
关键词：新形势;国有企业;政工
1国有企业政工工作的重要性分析
主要包括以下几点：其一，加强国有企业政工工作，可以提高我国社会主义文化建设的进程。我们知道，政工工作是推进企业战略发展的重要因素，对于煤矿企业来说，也是如此。煤矿企业生产具有危险性，这就需要相关工作人员提高安全思想意识。在实际的工作中，需要积极的进行安全文化宣传，让员工的思想觉悟有所提升。其二，加强政工工作的研究，可以促进煤矿企业的有序进行。目前，煤矿企业的员工正在呈年轻化趋势，员工的年轻化就决定了其思想比较先进，优于其他的老员工。将思想政治工作和企业经济发展进行结合，对企业的发展是十分有利的。所以说，煤矿企业的发展离不开政工工作。
2国有企业政工工作面临的问题分析
目前，国企政工已经进入到了良好的发展阶段，在人员的整体素质和物质经济有力保证下，部分国有企业慢慢的进入到了发展的黄金阶段，这样就可以为企业的可持续发展提供强有力的动力。但是，也有部分企业的发展跟不上节奏，企业政工也存在一些问题亟待解决，主要包括以下几点：首先，部分政工人员的思想认识不到位。部分煤矿企业中，政工人员缺乏服务生产一线的工作理念，不能将自身的发展和职工的切身利益结合起来，长此以往就会阻碍企业的持续稳定发展。其次，相关人員素质不高。对于企业发展来说，政工人员如果有较强的知识能力和工作水平是特别重要的。但实际情况是，国有企业部分员工的年龄偏大，综合能力不高，这就很难适应国有企业快速高效发展的需要。再次，工作作风不够扎实。从目前情况来看，在工作方式上还存在因循守旧、眼高手低的现象。另外，部分工作人员工作不够扎实也是影响国有企业发展的原因。主要表现在管理方法相对较为落后，在工作中方法单一教条、没有创新意识，这样就会极大的影响到政工工作的展开。
3新形势下提升国有企业政工工作的相关策略
3.1创新工作方式。如果要将政工工作做好，最主要的一点就是要用发展的眼光去看待现有的问题，在煤矿企业发展中，需要找准安全生产经营工作的着力点，加强政工工作理念的创新，发挥政工工作在煤矿企业发展中的重要作用。从根本上提高相关人员的处事能力和解决问题的能力，从而推动企业的生产任务落到实处。在制度方面，要充分巩固已有成果，并且要结合企业的实际情况，找出发展中存在的问题，积极探索新的发展策略，从而建立国有特色的现代企业制度，进而提高企业的核心竞争力以及抗风险能力。同时，还要合理的运用信息化、智能化和数字化，这就需要将大数据、云系统以及其他更为先进的手段运用到安全生产过程中，推动企业高质量发展，以此来推动政工工作的发展。
3.2加大工作执行力度。国有企业政工工作的顺利开展离不开制度的保障。因此，健全工作机制可以有效促进国有政工工作的开展，需要从以下几点进行：第一，在企业的发展中，需要结合政工部门的实际特点、性质来制定工作机制;第二，在科学制定制度以后，就需要加大执行力度。俗话说，好的执行力离不开持之以恒的学习，所以说，相关的政工人员要加强思想政治理论的学习，强化自身学习能力，熟悉工作范围内所涉及到的相关法律以及法规。同时，还要不断学习贯彻党和国家的方针政策和有关文件精神，研究企业下发的动态信息，将自身所学到的理论知识和实践相结合，提高执行力，做好本职工作。
3.3强化人才选培。煤矿企业要在激烈的竞争中改革创新，从而构建高质量的发展，并建立高素质的人才队伍。同时，煤矿企业还要坚持党管干部的原则，需要培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才。要求政工人员要有较高的思想觉悟和较强的业务能力，能游刃有余地化解企业发展过程中的各种矛盾问题，要密切联系职工群众，关心帮助困难职工，深入现场，求真务实。在人才的选用方面，需要科学的进行人才选拔、同时还要进行培训和考核，在这一过程中，坚持公平、公正的原则，要求政工人才具备良好的文化底蕴和人文修养。
4结束语
随着我国社会的发展，人们的思想也有了很大的进步。目前，各个行业在思想政治方面也要紧跟时代的步伐，尤其是国有煤矿企业，一定要制定与企业实际发展相符合的政策、也要加强人员的培训和管理、同时还要做好思想宣传工作等，以此来提升政工人员的思想素质，为我国国有企业健康稳定的发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]赵晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女，2019（7）.155-157.
[2]张富家.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].才智，2019（17）：134-135.
[3]张世宝.增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨[J].企业改革与管理，2019（12）：121-123.
[4]刘艳.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的策略探讨[J].企业改革与管理，2019（21）：175+179.