【摘 要】
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现阶段的建筑企业发展,不仅在速度上较快,同时在经济效益、社会效益的创造上,都表现出了非常优秀的成绩.从客观的角度来分析,建筑企业人力资源管理的进行,要最大限度的完善管
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现阶段的建筑企业发展,不仅在速度上较快,同时在经济效益、社会效益的创造上,都表现出了非常优秀的成绩.从客观的角度来分析,建筑企业人力资源管理的进行,要最大限度的完善管理体系,尤其是在激励机制上,做出科学的改正,对此有一个理性的认知,结合当前的激励需求,以及激励以后能够产生的效果,包括具体工作实施层面上遇到的阻碍,做出有效的优化.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.
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