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依据《劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。实践中，不少用人单位通过订立集体合同的方式与劳动者进行约定，但是，因集体合同理解存在的偏差，为用人单位与劳动者之间争议的发生埋下隐患。
集体合同，你应该知道的那些事儿
【摘 要】
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依据《劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。实践中，不少用人
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2015年8期
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