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摘要：党建工作作为国有企业发展的关键所在，不但关系到国有企业的健康发展，而且影响着党的执政地位的巩固，对于国有企业的长足发展极其重要。鉴于此，国有企业在实际的经营管理中，要意识到党建管理工作的重要性，重视党建工作的开展，创新党建管理工作模式，转变党建管理工作理念，進而提升党建管理工作科学化水平，促进国有企业实现可持续发展。本文主要对当前国有企业党建工作面临的问题进行了阐述，重点度国企党建管理工作科学化水平提升的路径展开深入研究和分析。
关键词：国有企业;党建管理;科学化;问题;路径
引言：国有企业作为国民经济的重要支柱，同时也是党执政的重要基础。党建工作作为国有企业重要的政治资源，为国有企业的发展提供了重要的指导建议。国有企业在实际的发展过程中，要意识到党建工作的重要性，并且要给予党建工作足够的重视，根据当前企业的实际情况，深入了解党建工作的开展意义，注重加强党的建设，全面提高国有企业党建科学化水平，最大限度发挥党建在国有企业发展过程中的作用，为国有企业提供思想保证，实现国有企业的全面发展。
一、国有企业党建工作面临的主要问题
（一）党建工作方式较为单一化
根据相关数据调查显示，目前部分国有企业在经营管理中，过于追求其经济效益的最大化，往往忽视了党建工作的开展，将其全部精力放在生产经营方面，没有意识到党建工作对于其自身发展的重要性，也没有注重开展党建工作。基于当前这些问题的存在，导致国有企业党建工作方式单一化。此外，部分国有企业认为党建工作只是形式，对于企业的发展没有实质性的帮助，如果将精力放在党建工作的开展上，将会对企业的经济效益产生较大的影响。由于当前这种错误的思想观念所束缚，使得党建管理工作科学化水平难以得到提高。由于国有企业对党建工作的忽略，必然造成党建工作方式单一化，并且对整个党建工作的开展产生了较大的影响，不利于党建工作的全面推进，使得党组织的战斗堡垒作用无法得到最大程度化发挥，进而影响着国有企业其他各项工作的开展。
（二）党员队伍的整体素质有待提高
随着国有企业改革不断推进，经济发展成为国有企业发展的重点。在实际的发展过程中，由于国有企业过度重视经济效益的实现，往往会对企业党建工作造成较大的影响。在实际的工作过程中，党组织的民主集中制没有得到科学落实，导致党员监督作用难以得到有效发挥，影响着党员干部对自身行为的约束。当前这些现象的出现，严重影响着党员形象的塑造，最终对国有企业党建工作科学化水平的提高造成了直接性的影响。
二、国有企业党建工作科学化水平提高路径
（一）制定合理的工作进度计划
国有企业在进行党建工作管理时，要想党建管理工作水平的科学化，则需要根据自身党建工作的开展需要，制定合理的工作进度计划，这也是影响其整体水平提高的关键所在。从党建工作的角度来讲，往往有着临时性、阶段性、重复性的特点。在制定工作计划过程中，为了保证工作计划的合理性，可将季度及年度作为计划制定的根本依据，同时还需要协调各部分间的工作安排，根据具体实际情况，有针对性的制定工作计划。此外，通过工作计划的制定，有助于实时监督党建工作的整个过程，确保党建工作得到全面开展。与此同时，还可以对监察工作的开展情况进行对照，对于各项具体事务开展中以往缺乏规划情况得以转变，可依据进度实时进行调整，在此基础上使党建]_作整体效率能够得到有效提升。
（二）实施标准化工作流程
国有企业在进行党建管理工作时，能否保证标准化工作流程的实施，直接影响着其科学化管理目标的实现。从党建工作流程的角度来讲，具体主要包括党建工作具体环节、步骤以及程序。通过实施标准化工作流程，往往有着诸多方面的意义和作用，不但能够降低人为风险，而且减少了对党建工作流程等要求。在实际的工作过程中，可借助文字方式进行整理，合理保存党建工作中所积累的经验。此外，通过标准化党建工作流程的开展，极大的提升了党建管理工作的效率，减少失误情况发生的几率。有助于构建高效实务新型党建工作平台，为党建工作的开展提供了重要的保障基础，进而促进党建管理工作水平的科学化发展。
（三）选择科学的管理方式
客观规律作为管理科学化方式至关重要，对于任何管理工作的开展，都需要不断转变为计划、布置以及落实内容。其中，国有企业在进行党建工作管理时，要想实现科学化的管理目标，则需要重点加强对标准化、数量化、程序化要求，尤其要严格把控相关规律，确保党建工作得到科学落实，进而实现党建管理工作的科学化。在保证当前工作的基础上，还需要注重党建管理工作的创新发展，使科学管理长效机制得以形成。与此同时，还应当注重党建部分与其他部分间的协调性。鉴于此情况下，在党建管理工作的开展过程中，国有企业要制定完善的工作计划，注重工作流程的实现，选择科学的工作管理模式，确保党建管理工作得到全面开展，进而提高党建工作的整体管理水平。
结束语：综上所述，党建工作作为国有企业重要的部分，为国有企业的发展提供重要的指导决策。国有企业在实际的经营管理中，要给予党建管理工作足够的重视，并且要意识到其重要性。在党建管理工作过程中，要根据具体管理的实际情况，注重创新党建管理工作模式，积极转变其管理理念，注重党建工作流程的标准化，选择科学的党建管理工作方式，确保党建管理工作得到全面开展，提高党建管理工作的科学化水平，进而促进国有企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，201 9（11）：7+30.
[2]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019（05）：203—204.
[3]段光亮.创新国企党建工作模式促进管理水平发展[J].东方企业丈化。2018（s2）：63.
[4]荆嘲.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究，2018（02）：273.
作者简介：
王江辉（1966-），女，汉族，山东省海阳县，助理会计师，大专。
关键词：国有企业;党建管理;科学化;问题;路径
引言：国有企业作为国民经济的重要支柱，同时也是党执政的重要基础。党建工作作为国有企业重要的政治资源，为国有企业的发展提供了重要的指导建议。国有企业在实际的发展过程中，要意识到党建工作的重要性，并且要给予党建工作足够的重视，根据当前企业的实际情况，深入了解党建工作的开展意义，注重加强党的建设，全面提高国有企业党建科学化水平，最大限度发挥党建在国有企业发展过程中的作用，为国有企业提供思想保证，实现国有企业的全面发展。
一、国有企业党建工作面临的主要问题
（一）党建工作方式较为单一化
根据相关数据调查显示，目前部分国有企业在经营管理中，过于追求其经济效益的最大化，往往忽视了党建工作的开展，将其全部精力放在生产经营方面，没有意识到党建工作对于其自身发展的重要性，也没有注重开展党建工作。基于当前这些问题的存在，导致国有企业党建工作方式单一化。此外，部分国有企业认为党建工作只是形式，对于企业的发展没有实质性的帮助，如果将精力放在党建工作的开展上，将会对企业的经济效益产生较大的影响。由于当前这种错误的思想观念所束缚，使得党建管理工作科学化水平难以得到提高。由于国有企业对党建工作的忽略，必然造成党建工作方式单一化，并且对整个党建工作的开展产生了较大的影响，不利于党建工作的全面推进，使得党组织的战斗堡垒作用无法得到最大程度化发挥，进而影响着国有企业其他各项工作的开展。
（二）党员队伍的整体素质有待提高
随着国有企业改革不断推进，经济发展成为国有企业发展的重点。在实际的发展过程中，由于国有企业过度重视经济效益的实现，往往会对企业党建工作造成较大的影响。在实际的工作过程中，党组织的民主集中制没有得到科学落实，导致党员监督作用难以得到有效发挥，影响着党员干部对自身行为的约束。当前这些现象的出现，严重影响着党员形象的塑造，最终对国有企业党建工作科学化水平的提高造成了直接性的影响。
二、国有企业党建工作科学化水平提高路径
（一）制定合理的工作进度计划
国有企业在进行党建工作管理时，要想党建管理工作水平的科学化，则需要根据自身党建工作的开展需要，制定合理的工作进度计划，这也是影响其整体水平提高的关键所在。从党建工作的角度来讲，往往有着临时性、阶段性、重复性的特点。在制定工作计划过程中，为了保证工作计划的合理性，可将季度及年度作为计划制定的根本依据，同时还需要协调各部分间的工作安排，根据具体实际情况，有针对性的制定工作计划。此外，通过工作计划的制定，有助于实时监督党建工作的整个过程，确保党建工作得到全面开展。与此同时，还可以对监察工作的开展情况进行对照，对于各项具体事务开展中以往缺乏规划情况得以转变，可依据进度实时进行调整，在此基础上使党建]_作整体效率能够得到有效提升。
（二）实施标准化工作流程
国有企业在进行党建管理工作时，能否保证标准化工作流程的实施，直接影响着其科学化管理目标的实现。从党建工作流程的角度来讲，具体主要包括党建工作具体环节、步骤以及程序。通过实施标准化工作流程，往往有着诸多方面的意义和作用，不但能够降低人为风险，而且减少了对党建工作流程等要求。在实际的工作过程中，可借助文字方式进行整理，合理保存党建工作中所积累的经验。此外，通过标准化党建工作流程的开展，极大的提升了党建管理工作的效率，减少失误情况发生的几率。有助于构建高效实务新型党建工作平台，为党建工作的开展提供了重要的保障基础，进而促进党建管理工作水平的科学化发展。
（三）选择科学的管理方式
客观规律作为管理科学化方式至关重要，对于任何管理工作的开展，都需要不断转变为计划、布置以及落实内容。其中，国有企业在进行党建工作管理时，要想实现科学化的管理目标，则需要重点加强对标准化、数量化、程序化要求，尤其要严格把控相关规律，确保党建工作得到科学落实，进而实现党建管理工作的科学化。在保证当前工作的基础上，还需要注重党建管理工作的创新发展，使科学管理长效机制得以形成。与此同时，还应当注重党建部分与其他部分间的协调性。鉴于此情况下，在党建管理工作的开展过程中，国有企业要制定完善的工作计划，注重工作流程的实现，选择科学的工作管理模式，确保党建管理工作得到全面开展，进而提高党建工作的整体管理水平。
结束语：综上所述，党建工作作为国有企业重要的部分，为国有企业的发展提供重要的指导决策。国有企业在实际的经营管理中，要给予党建管理工作足够的重视，并且要意识到其重要性。在党建管理工作过程中，要根据具体管理的实际情况，注重创新党建管理工作模式，积极转变其管理理念，注重党建工作流程的标准化，选择科学的党建管理工作方式，确保党建管理工作得到全面开展，提高党建管理工作的科学化水平，进而促进国有企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，201 9（11）：7+30.
[2]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019（05）：203—204.
[3]段光亮.创新国企党建工作模式促进管理水平发展[J].东方企业丈化。2018（s2）：63.
[4]荆嘲.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究，2018（02）：273.
作者简介：
王江辉（1966-），女，汉族，山东省海阳县，助理会计师，大专。