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摘 要：为不断适应从严治党的新要求，全力构建人事档案审核从严管理新常态的构建。在全国开展人事档案专项审核工作，严格对所在管理的干部将人事档案进行初审和复审，严格按照“严，细，准”的要求执行。组织专项人员对学历学位认证，物证鉴定等方式进行个人信息补充完善等相关资料，做到档案内容真实无误。人事干部需认识到，档案真实无误是最基本的道德底线要求，必须强化政治自觉和道德自觉，让参加造假人员望而止步。
关键词：人事 档案审核 新常态 构建
新常态是一种新环境、新趋势，其概念既强调了新时代下的新思路，又体现了需要不断改善，以稳为纲的新常态管理。在新常态的条件管理下，各单位需要不断的更新管理理念，改善管理方法，提升企业自身环境适应能力。实时掌握新趋势下的经济需求，改善旧常态管理制度下出现的问题，构建新的人事管理要求。
一、人事档案审核基本工作情况
1.认真做好档案审核工作。为做好人事档案审核整理工作，全面清理库存档案以及分类整理。组织审核人员参加干部人事档案审核工作培训会，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，采取初审和复审的管理制度，做到审核人员签字，分层领导抽查的方式，形成层层负责，严格把关的监督机制。
2.保证档案准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料与补充材料，逐份审查。对同名同姓、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不符合的，本着公平公正，尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
二、人事檔案审核工作新常态的必要性
长期以来，由于档案审核工作所受重视程度不高，以及审核档案工作人员数量和资历限制等等种种原因；导致审核工作出现效率缓慢的发展状态。档案的管理和利用过于传统，导致档案材料不完善，手续不齐全和档案造假的现象频频发生，随着上级领导对审核工作的重视程度改变和人们对档案工作的认识逐步加深，让档案审核工作的重要性达到了前所未有的高度。提示着我们档案审核工作的传统管理方法和审核制度需要加强管理与不断创新，才能适应新时期的工作模式。
三、人事档案审核工作新常态的构建
随着党的十八大、十八届五中全会的召开和中共中央组织部《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》的颁发，人事档案审核工作面临着新的机遇和挑战。新时期如何做好审核工作、如何利用审核工作来整合人才资源，提供明确的人才信息，以便单位发展用人之时更加便利快捷，明确。如何构建人事档案审核工作新常态，成为每一个档案管理者应该严肃思考的问题。
笔者认为，人事档案审核工作的新常态的构建可以从以下三个方面并开展：纵横网络式档案审核；持续滚动式材料完善；定向挖掘式人才管理。
1.纵横网络式档案审核。纵向常态“纵向” 即档案管理工作中自上而下，贯穿全局的。从宏观上讲，档案工作上有制度，下有细则。俗话说，规范管理，制度先行。要想改变原有的审核管理工作模式，就需要制定出一套新的管理制度和实施方案。只有档案管理人员的思想和档案理论达到一致统一，才能更好的将档案审核精神贯穿到审核实践中。
2.横向常态。横向常态指的是在审核档案工作的每一个环节展开性的工作，想要充分发展新常态下审核工作的作用，理应当具备有完善的审核制度和方式；健全档案的首问制。即在单位用人或职员职位变动时，尤其是在重要岗位任用职员时，应当再次审查档案，详细审查“三龄一历”；考察其道德品质与塑照价值，从而达到科学用人，合理安排的目的。根据档案的真实性有待查实之后，方可用人。需进行初审，逐份审核和复审，手续齐全辨别。应根据中组部对于档案审核要求，模拟出新的全面档案接收清单。在接收档案时，对于缺失材料的档案，应立即出具追捕清单。对于不规范的档案材料，立即提出整改要求。再是复审，逐页审核，见辨真伪。对于复审过程中出现的重大疑问等，应及时上报领导，商量处理方法。
3.持续滚动式材料完善。在档案审核过程中，不论是初审、复审，出现最常见的问题就是，材料不齐全，不规范等等问题。因此补充完善档案材料是组建合格档案的主要渠道和重要方式。在接收档案时，应根据合格档案要求逐份整理出和出具档案材料缺失清单，逐页审核时，需出示材料缺失清单和材料完善资料，提交给相关部门进行复审。还应当进行一次、二次或多次的不定期回访，直到清单罗列出的问题全部解决。
4.定向挖掘式人才管理。完整规范的档案是提供利用的根基，利用才是档案根基的价值。普通的利用通常仅限于档案的基本查阅，新形势下，挖掘档案的潜在价值，根据单位需求创建档案式人才管理，应成为档案审核工作的重要目标之一。
四、结语
中组部近期全面审核干部人事档案的做法率先为全国组织部门干部人事档案审核工作做出带头表率。此次档案审核工作中切实解决干部人事档案工作中所存在的突出问题，确保干部人事档案信息的全面准确，真实可靠具有一定的参考性。干部人事档案审核工作对管理干部和监督干部意义重大。是考察和了解干部的重要依据。干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的，记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况。提高档案查找、使用、管理效率，推进干部人事档案数字化，加强干部人事档案规范化，体系化制度。以干部人事档案为抓手，严格把关选人用人关口，切实使干部人事档案更好服务组织，服务社会。为全面从严治党提供坚强保障。
参考文献：
[1]崔春艳.干部人事档案专项审核对我院干部人事档案工作的启示[C].//北京教育科学研究院2015年学术年会论文集.2015：362-364.
[2]仲英涛.干部人事档案管理“新常态”研究[J].兰台世界，2016，（4）：
45-46.
[3]尹艳华.新时期以专项审核为契机完善干部人事档案功能[J].现代经济信息，2016，（10）：122，124.
[4]董瑛，徐银玲，王跃鹏等.夯实人事档案基础发挥信息服务效能[J].农业发展与金融，2017，（2）：111-112.
[5]肖玉，王英.人事档案审核工作新常态的构建[J].兰台世界，2016，（21）：
34-35，38.
关键词：人事 档案审核 新常态 构建
新常态是一种新环境、新趋势，其概念既强调了新时代下的新思路，又体现了需要不断改善，以稳为纲的新常态管理。在新常态的条件管理下，各单位需要不断的更新管理理念，改善管理方法，提升企业自身环境适应能力。实时掌握新趋势下的经济需求，改善旧常态管理制度下出现的问题，构建新的人事管理要求。
一、人事档案审核基本工作情况
1.认真做好档案审核工作。为做好人事档案审核整理工作，全面清理库存档案以及分类整理。组织审核人员参加干部人事档案审核工作培训会，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，采取初审和复审的管理制度，做到审核人员签字，分层领导抽查的方式，形成层层负责，严格把关的监督机制。
2.保证档案准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料与补充材料，逐份审查。对同名同姓、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不符合的，本着公平公正，尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
二、人事檔案审核工作新常态的必要性
长期以来，由于档案审核工作所受重视程度不高，以及审核档案工作人员数量和资历限制等等种种原因；导致审核工作出现效率缓慢的发展状态。档案的管理和利用过于传统，导致档案材料不完善，手续不齐全和档案造假的现象频频发生，随着上级领导对审核工作的重视程度改变和人们对档案工作的认识逐步加深，让档案审核工作的重要性达到了前所未有的高度。提示着我们档案审核工作的传统管理方法和审核制度需要加强管理与不断创新，才能适应新时期的工作模式。
三、人事档案审核工作新常态的构建
随着党的十八大、十八届五中全会的召开和中共中央组织部《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》的颁发，人事档案审核工作面临着新的机遇和挑战。新时期如何做好审核工作、如何利用审核工作来整合人才资源，提供明确的人才信息，以便单位发展用人之时更加便利快捷，明确。如何构建人事档案审核工作新常态，成为每一个档案管理者应该严肃思考的问题。
笔者认为，人事档案审核工作的新常态的构建可以从以下三个方面并开展：纵横网络式档案审核；持续滚动式材料完善；定向挖掘式人才管理。
1.纵横网络式档案审核。纵向常态“纵向” 即档案管理工作中自上而下，贯穿全局的。从宏观上讲，档案工作上有制度，下有细则。俗话说，规范管理，制度先行。要想改变原有的审核管理工作模式，就需要制定出一套新的管理制度和实施方案。只有档案管理人员的思想和档案理论达到一致统一，才能更好的将档案审核精神贯穿到审核实践中。
2.横向常态。横向常态指的是在审核档案工作的每一个环节展开性的工作，想要充分发展新常态下审核工作的作用，理应当具备有完善的审核制度和方式；健全档案的首问制。即在单位用人或职员职位变动时，尤其是在重要岗位任用职员时，应当再次审查档案，详细审查“三龄一历”；考察其道德品质与塑照价值，从而达到科学用人，合理安排的目的。根据档案的真实性有待查实之后，方可用人。需进行初审，逐份审核和复审，手续齐全辨别。应根据中组部对于档案审核要求，模拟出新的全面档案接收清单。在接收档案时，对于缺失材料的档案，应立即出具追捕清单。对于不规范的档案材料，立即提出整改要求。再是复审，逐页审核，见辨真伪。对于复审过程中出现的重大疑问等，应及时上报领导，商量处理方法。
3.持续滚动式材料完善。在档案审核过程中，不论是初审、复审，出现最常见的问题就是，材料不齐全，不规范等等问题。因此补充完善档案材料是组建合格档案的主要渠道和重要方式。在接收档案时，应根据合格档案要求逐份整理出和出具档案材料缺失清单，逐页审核时，需出示材料缺失清单和材料完善资料，提交给相关部门进行复审。还应当进行一次、二次或多次的不定期回访，直到清单罗列出的问题全部解决。
4.定向挖掘式人才管理。完整规范的档案是提供利用的根基，利用才是档案根基的价值。普通的利用通常仅限于档案的基本查阅，新形势下，挖掘档案的潜在价值，根据单位需求创建档案式人才管理，应成为档案审核工作的重要目标之一。
四、结语
中组部近期全面审核干部人事档案的做法率先为全国组织部门干部人事档案审核工作做出带头表率。此次档案审核工作中切实解决干部人事档案工作中所存在的突出问题，确保干部人事档案信息的全面准确，真实可靠具有一定的参考性。干部人事档案审核工作对管理干部和监督干部意义重大。是考察和了解干部的重要依据。干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的，记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况。提高档案查找、使用、管理效率，推进干部人事档案数字化，加强干部人事档案规范化，体系化制度。以干部人事档案为抓手，严格把关选人用人关口，切实使干部人事档案更好服务组织，服务社会。为全面从严治党提供坚强保障。
参考文献：
[1]崔春艳.干部人事档案专项审核对我院干部人事档案工作的启示[C].//北京教育科学研究院2015年学术年会论文集.2015：362-364.
[2]仲英涛.干部人事档案管理“新常态”研究[J].兰台世界，2016，（4）：
45-46.
[3]尹艳华.新时期以专项审核为契机完善干部人事档案功能[J].现代经济信息，2016，（10）：122，124.
[4]董瑛，徐银玲，王跃鹏等.夯实人事档案基础发挥信息服务效能[J].农业发展与金融，2017，（2）：111-112.
[5]肖玉，王英.人事档案审核工作新常态的构建[J].兰台世界，2016，（21）：
34-35，38.