【摘 要】
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目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素。方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级
【机 构】
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南京医科大学,南京医科大学附属脑科医院
【基金项目】
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江苏省社科基金“大数据时代卫生管理人才胜任力评价与提升研究”(19GLD012),南京市医学科技发展资金资助(QRX17180)
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目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素。方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性因子分析、中介效应检验以及调节效应检验等多种方法进行数理统计分析,理论构建并实证检验伦理型领导与员工心理所有权、同事情感支持、职业承诺等变量之间的多重复杂关系。结果:伦理型领导与工作绩效相关关系显著(r=0.33,p<0.01),心理所有权中介作用显著,情感支持的
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