护士岗位管理对急诊科护士离职意愿影响

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目的:探究护士岗位管理对急诊科护士离职意愿的影响。方法:兰溪市中医院和兰溪市人民医院两院急诊科于2017年2月开始实施护士岗位管理制度。以两院急诊科全部护理人员为研究对象,将实施前2016年2月~2017年1月,在两院急诊科工作的41名护士归为对照组。将实施后2017年2月~2018年1月在两院急诊科工作的45名护士归为观察组。比较两组护理人员职业倦怠情况、对工作状态满意度、护理质量及离职意愿情况。结果:观察组护士与对照相比,工作状态更加积极,护理质量大幅度提高,对工作满意度上升,离职意愿降低(P<0.05)。结论:通过运用护士岗位管理,可有效提高急诊科护士工作质量,保持对工作的积极态度,降低职业倦怠感和离职意愿,在急诊科室的护理管理中取得重大成效。
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