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旅游产业作为第三产业的重要组成部分，其存在和发展对经济社会发展起着重要的作用，而旅游产业的人力资源管理关系到旅游产业的工作和服务效率，也就直接影响了经济社会的发展。旅游产业人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分，是旅游行业部门实施管理活动的前提和基础，它直接影响旅游行业管理活动的正常开展。本文以PLG景区为视角浅议旅游行业人力资源管理的科学化发展方向，促进旅游产业人力资源管理更具科学性、规范性、系统性和有效性，以期对旅游行业组织理论的发展有一定的借鉴意义。