“敢于担当”是近年来的一个社会热词。什么是“敢于担当”？习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这是对担当精神科学而全面的阐释。
　　“敢于担当”为什么会成为热词，成为各级党组织对一些领导干部的一再要求？实事求是地说，近年来在是非面前、关键时刻，有些领导干部退缩不前、不敢担当、不愿担当，甚至为官不为。是什么原因导致这些干部如此表现呢？个体原因千差万别无需多言，这里只寻找其中的一个共性原因。
　　多年来，一些单位存在一种不良风气——有些人专门盯着埋头苦干的人评头品足、求全责备，十件事你干对九件，他们觉得理所应当；十件事你干错一件，他们就会穷追不舍、不依不饶，工作中的“领头羊”往往成为偶尔失误的“替罪羊”。相反，那些整天悠闲自得、“忙自己事儿”的人却得不到应受的谴责和惩治。在“多干生非、不干无损”的情况下，一些人感到“与其敢于担当冒风险，不如平平安安混日子”。于是，不敢担当、不愿担当、从未萌生过担当意识的人悄然浮出。
　　笔者据此认为，有些干部丧失担当精神，是因为现行制度中缺乏相应的“容错机制”和“试错权”。
　　敢于担当就要改革创新，走前人没走过的路，做前人没做过的事。但客观事物错综复杂、瞬息万变，有些情况难以预测，有些困难难以克服。人非圣贤，谁能做到万无一失、料事如神？因此，鼓励改革、鼓励创新，就需要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”，就需要给予干部特别是领导干部适度的“试错权”，允许他们在“试错”中寻找“试对”。
　　敢于担当就要面对面地制止一些人的不轨行为，面对面地剥夺一些人的不合理利益。这就必然得罪一些人，必然“丢票”甚至遭到诬陷、暗算。此时，各级党组织就应该挺身而出，敢于为“敢于担当”的人担当，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，为他们撑腰鼓劲壮胆，为他们施展才干营造宽松的生态环境。
　　当前，在滚石上山、爬坡过坎的艰难时刻，敢于担当是党和人民对各级领导干部的迫切要求，是各级领导干部的时代责任。建立健全“容错机制”，给予一定的“试错权”，是保护和调动干部干事创业积极性，鼓励大胆试、大胆创的必备条件。
　　当然，“容错机制”“试错权”必须置于严格的监控机制之下，以便把失误带来的损失控制在可控的范围之内，以最小的成本换取最大的成果，防止“三拍”干部搅局。实施过程中，只要做到“政策允许、程序合规、民主决策、干部干净”，即使出现失误，应当只汲取教训，不追究责任。
　　唯此，敢于担当的人才会消除后顾之忧，才能甩开膀子为中华民族的伟大复兴尽心出力！