本文主要讲述如何得到可靠的工序质量。首先要对质量的定义进行一个说明,即质量的上限在哪里,由什么去决定?质量的下限在哪里,由什么去保障?这是什么意思呢?就是说制造过程的质量,尤其是离散制造模式下,各工序的质量构成产品的质量,这个质量能够稳定的输出,是有一个客观规律在指导,掌握这个规律,各工序的质量就能满足一个量化的指标,通过各项条件的不断精细,让这个量化指标不断提高,各工序的PPM、FTT值尽可能的
目的 调研空军某部官兵颈痛发生情况及相关危险因素，为进一步健康宣教和康复治疗干预提供科学依据。方法 采用流行病学问卷调查和查体相结合的方法，随机抽取空军某部官兵500名，对颈痛患病基本情况和相关影响因素先进行单因素分析筛选自变量（α＜0.20）,再进行多因素logistic回归分析。结果 在纳入数据分析的483名空军某部官兵中，204名罹患颈痛，患病率为42.20%。军龄（＞8～12年，OR=2.
目的 调查对飞行员颈痛情况，分析颈痛风险因素，为飞行员颈痛的防治和康复干预提供理论依据。方法 2019年7月—2020年11月招募飞行员284人，对其进行颈痛情况问卷调查及颈部功能评估的横断面研究，采用Logistic回归模型进行颈痛风险因素筛选。结果 共获得217名飞行员的有效数据，包括歼击机118人，直升机52人，运输机47人。飞行员近3个月颈痛发病率为29.0%，其中歼击机、直升机和运输机飞
目的 探讨对屋尘螨过敏的支气管哮喘患儿进行集群免疫治疗的安全性和可行性。方法 选择2019年9月至2021年3月在首都儿科研究所附属儿童医院变态反应科就诊的屋尘螨过敏的哮喘患儿69例，采用标准化屋尘螨变应原（安脱达）进行免疫治疗，观察集群免疫治疗后患儿的局部不良反应（local adverse reactions,LRs）和全身不良反应（systemic adverse reactions,SRs
人是社会生产力中最活跃的因素,而人力资源是重要的资源。同其他所有资源一样,人力资源也是宝贵和稀缺的,企业在取得、开发和利用人力资源时,必须付出相应的成本。谁能很好地利用和配置有限的人力资源,不断创造价值、扩大生产,谁就可以在竞争中占据优势,实现可持续发展目标,银行也不例外。银行业是非常典型的知识密集型与资本密集型行业,为了在复杂的市场竞争环境中想脱颖而出,对人力资源的有效配置提出了更高的需求。本文